Intervēšana par kandidātu nekad nav bijusi vienkārša. Tas ietver prognozēšanu, vīziju un spēju redzēt caur intervējamā prāta palīdzību. Intervētājam jāspēj uzdot jautājumus, kuriem ir jāķeras pretendentam, un jādod viņam apnikt....
Birojs - Lappuse 2
Tā kā bērnu boomers aiziet pensijā un atstāj tukšumus augstākajos amatos aizpildāmajās organizācijās, Gen-X, Gen-Y un Gen-Z nonāca pie pacelšanas plāksnes. Dažas organizācijas uzskata, ka šīm paaudžu grupām ir novērojamas...
Es pilnībā gaidīju vada savu biznesu pēc 25 gadu vecuma. Šis neredzīgais ceļš gūt panākumus ir tikpat daudz, cik mana prasme, gēni un audzināšana, kā tas ir salīdzinoši kopīga iezīme...
Patīk vai nē, mūsu darba vides apstākļi ietekmē mūsu darbības veidu. Tomēr mēs atsaucamies uz vairāk nekā tikai krampju biroja telpu, kas jums jāsasniedz. Liela daļa iekšējās darbības birojā iziet...
Visas uzņēmējdarbības vienības savus uzņēmumus veido pamatos, kas pazīstami kā pamatvērtības. Šie pamati ir tie, ko viņi parasti pārstāv gan saviem klientiem, gan darbiniekiem. Tomēr šīs vērtības bieži tiek ignorētas....
Paaudžu daudzveidība ir jebkuras sociālās un uzņēmējdarbības organizācijas attīstības pamatā. Piemēram, vācieši ir tik liela šīs idejas ventilators, ko viņi ir izveidojuši Mehrgenerationenhaus (vairāku paaudžu mājas) visā valstī, kur pulcējas...
Z paaudze ir tie, kas dzimuši 90. gadu vidū līdz 00.gadu sākumam, un visi, kam pamatā bija vieglāk pavadīt laiku, nekā zīdaiņu vecuma bērni. Šī ir demogrāfiskā tehnoloģija, kas līdzīgi...
Jūs varat to nosaukt par noslēpumu, “dzīvības kapāt” vai tikai veselais saprāts, bet laime ir produktivitātes atslēga. Pozitīvi un apmierināti var būt viens no ātrākajiem un efektīvākajiem veidiem, kā uzlabot...
