Kā nodrošināt pareizo interviju kandidātam darbam

Intervēšana par kandidātu nekad nav bijusi vienkārša. Tas ietver prognozēšanu, vīziju un spēju redzēt caur intervējamā prāta palīdzību. Intervētājam jāspēj uzdot jautājumus, kuriem ir jāķeras pretendentam, un jādod viņam apnikt. Viņam jāspēj apskatīt intervējamā prāta un analizēt viņa garīgo izpratni par situāciju.

Tas nozīmē, ka intervētāja spēks ir uzdot jautājumus un atspoguļot kandidāta uzvedību intervijas procesa laikā. Šodien, pēc raksta "10 visbiežāk uzdotie interviju jautājumi", mēs mainīsim leņķi un apspriedīsim pareizo kandidātu izvēles gudrību. Tas noteikti ietver noteiktu kognitīvo procesu un lēmumu pieņemšanu, bet, ja jūs to darāt pareizi, Jūs saņemsiet vislabāko jūsu uzņēmumam.

Intervētāja nozīmīga loma

Intervētājam ir uzticēts uzdevums izvēloties atbilstošu kandidātu. Viņam jāsāk ar Kvalitātes saraksta sagatavošana ka viņš vēlas kandidātvalstī. Kandidātu atlases māksla ir, meklējot šīs īpašības intervējamā.

(Image Source: Fotolia)

Jautājumiem, kas saistīti ar intervijām specifiski šim uzdevumam. Nekad vispārināt intervijas. Lielākā daļa intervētāju apkopo intervijas, un tas nekad nevar palīdzēt viņiem noteikt pareizos talantus. Ģeneralizācija piedzīvo parasto talantu. Tas nekad nepalīdzēs uzņēmumiem izpētīt to, ko viņi meklēja.

Daži uzņēmumi veic divpakāpju interviju procesi. Pirmais solis būs vispārēja intervija, kas palīdz uzņēmumiem filtrēt labākos no vidējiem kandidātiem. Otrais solis ietvers labāko no jau filtrētajiem kandidātiem. Tā veic konkrētas ar uzdevumiem saistītas intervijas, un tas palīdz uzņēmumiem izsekot pareizo talantu.

Tomēr divpakāpju intervija ir veiksmīga tikai tad, ja intervējamo personu saraksts ir liels. The intervētāja loma var mainīties saskaņā ar amatu, kurā notiek intervijas. Medību tiesības menedžeriem ietvers dažādas stratēģijas nekā parasto darbinieku meklējumi.

Atkal, īrējot iekšējo informāciju par augstāko amatu, atšķiras no darbā pieņemšanas no ārpuses. Intervētājiem ir jābūt veikt daudz korekciju intervijas dažādās situācijās.

Lasīt kandidātu

Intervēja galvenais uzdevums ir lasīt intervējamā prāta. Viņam jāspēj izvēlēties to, kas notiek viņa prātā. Ir svarīgi Patiesībā ņemiet patiesību kandidāta runā; uzticība aiz fasādes nekad nedrīkst palaist garām.

(Image Source: Fotolia)

Bet, pirms intervētājs neko nepieskaras no kandidāta prāta, viņam vajadzētu saņemt intervējamo personu. Viņam jāmēģina un jāuzsāk kandidāts, lai viņš būtu pats. Kandidāta patieso sevi var realizēt tikai tad, kad viņš pārvar savu nervozitāti. Šajā gadījumā intervētājs var mest jautājumus lai intervētājs varētu viņu atvērt, lai viņš varētu saprast kandidātu.

Daudzi intervētāji ir pašcentrēti, un viņi veiktu savus darbus tikai interviju tabulā, pat neuztraucoties kandidātam. Uzziniet, kā izvēlēties signālus.

Vai kāds ir bothered lasīt kandidāta ķermeņa valodu? Ko viņa kungi par viņu saka? Vai viņš ir labi sagatavots? Bet izskats ir tikai teaser, jo īstais triks, lai zinātu kandidātu uzdot pareizos jautājumus.

Jautājumu uzdošana

Sāciet ar a apskatīt kandidāta Curriculum Vitae. Curriculum vitae ir patiesais priekšstats par to, ko kandidāts ir sasniedzis savā dzīvē. Viņa profesionālie sasniegumi ir iekļauti tajā. Tas ir labākais dokuments, lai atrastu jautājumus, kas jāiesniedz kandidātam. Vienmēr uzdot jautājumus no viņa dzīves apraksta.

(Image Source: Fotolia)

Ir teikts, ka pagātne ir visprecīzākais priekšstats par to, kas ir nākotnē. Vienmēr pastāv dažas attiecības starp pagātnes notikumiem un nākotni. Jautājumi no pagātnes gribas skaidri norādiet, ko kandidāts var nodrošināt nākotnē. Svarīgi, ka intervētājam ir jāspēj saprast darba, ko intervējamais ir paveicis pagātnē, raksturu.

Kandidāta runai vajadzētu būt sniedz skaidru priekšstatu par specializācijas apjomu ka viņš ir darbojies savos darbos pagātnē. Būtu jālasa runa. The uzvedības reakcija no kandidāta ir pareizi jāizlasa, lai kandidāta runā izskaidrotu patiesību.

Nekad nejautājiet jautājumus nejauši. Jautājumiem jābūt izstrādāts atbilstoši amata vajadzībām, un arī pēc kandidāta dzīves apraksta. Formatējiet intervijas procesu, īpaši, ja notiek intervija, lai izvēlētos augstākā līmeņa kandidātu.

Intervētājam vajadzētu būt esiet uzmanīgi, ko viņš saka. Nekad nesakiet kaut ko, kas sniegs informāciju kandidātam, vai palīdz viņam intervijas procesa laikā. Tas nozīmē, ka intervētājam runāt mazāk. Viņam patiešām vajadzētu būt labs klausītājs un labs novērotājs, arī. Jo vairāk viņš koncentrējas uz klausīšanos, jo labāks būs viņa lēmums.

Saprast kandidāta mērķi

Lai gan kandidāta galvenais mērķis ir iegūt darbu, tomēr kandidāta prātā varētu būt virkne slēptu mērķu. Kā intervētājs, zināšanas par kandidāta nodomu palīdzēs lēmumu pieņemšanas procesā.

(Image Source: Fotolia)

Ir kandidāti, kuri ir nolēmuši pāriet no vecās darba vietas tikai tāpēc, ka viņiem ir nepieciešama algu paaugstināšana, bet daži meklē papildu pienākumus, kas saistīti ar jauno darba profilu. Daži kandidāti mīl būt piedzīvojuši, un daži nesaņem labi savu veco priekšnieku.

Ir svarīgi sekojiet kādiem jautājumiem kandidāts jautā, kā viņa prioritāte izriet no uzdotajiem jautājumiem. Ja kandidāts ir noraizējies par viņa algas pieaugumu, viņš demonstrēs savu vēlmi zināt, ko viņš vēlas zināt.

Izvairieties no tiem, kam patīk aizrautība mainīt savu darbu. Šādas personas nekad nedara labu darbinieku. Izvēlieties tos, kas ilgstoši uzplaukst ar uzņēmumu. Tie ir vērtīgi un sniedz vērtību uzņēmumam. Tomēr apakšējā līnija ir izvēlēties labāko, tāpēc, ja intervētājs neatrod vienu, gaidiet, līdz kāds ierodas.

Vairāk saistītu ziņu:

Šeit ir pāris amatu vietas, lai jūs varētu iegūt panākumus jūsu karjerā:

• 10 padomi uzņēmumu kāpņu pārvietošanai
• 7 Citi padomi uzņēmumu kāpņu pārvietošanai
• 7 veidi, kā iegūt savu CV, pamanīju
• 5 aspekti, kas jāapsver pirms darba piedāvājuma pieņemšanas
• 5 Jāapsver, pirms saka “ES aizeju.”