5 Noslēpumi būt līdzdibinātājam
Lai gan 99% cilvēku vēl joprojām iesniedz savu atziņu, ir 0,01% cilvēku pastāvīgi tuvojās ar miljoniem finansējuma. Kāpēc tas notiek? Vienkārši tāpēc, ka viņi ir starta nozares titāni.
Piemēram, es nesen uzzināju, ka iepriekšējā darbā viņi maksā kādu $ 10k mēnesī par nepilna darba laika darbu. Tas ir tikai 20 stundas nedēļā, 80 stundas mēnesī, un viss, ko viņš dara, ir darbojas kā padomdevējs uzņēmuma dibinātājiem.
Lai gan viņš netika pieņemts darbā kā līdzdibinātājs, viņš joprojām ir šajā līmenī un ir nopelnīt vairāk nekā amerikāņu vairākums tāpēc, ka gadu gaitā viņš ir izveidojis vairākas prasmes, kas izrādījušās noderīgas ne tikai kompānijās, ar kurām viņš ir strādājis, bet arī savai startēšanai..
Tātad, kādi ir noslēpumi? Tomēr ļaujiet man jūs brīdināt, ka šie noslēpumi nepieciešams laiks, lai izveidotos. Tie nav tikai daži ātri un vienkārši risinājumi, ko varat mācīties tiešsaistē nedēļas, mēneša vai gada laikā. Tie ir lietas, kuras jūs uzņemt, pieredzi un vairākus gadus. Un, ja jūs tikko sākat savu karjeru, ir svarīgi, lai jūs paturiet prātā (domājiet par to kā ieguldījumu jūsu nākotnē).
1. Specializēties dažādās prasmēs
Tas ir ironiski teikt, ka jums vajadzētu specializēties vairākās prasmēs tā kā specializācija nozīmē, ka esat koncentrējies un ir labākais tikai viena lieta, bet spēles apstākļi pēdējos gados ir mainījušies. "Visu amatu domkrats, kas nav neviena", vairs nav piemērojams.
Ikviens var būt vairāku amatu meistars. Piemērs - daudzi ietekmīgi tehnoloģiju uzņēmēji ir ir paveikts vienā jomā un arī ir lieliska cita prasme kas ir ļoti svarīga viņu uzņēmējdarbības centienos.
Tā kā mēs runājam tiek pieņemts darbā kā līdzdibinātājs, ir svarīgi saprast, ka parasti startup ir ierobežoti resursi, lai tērētu perks un algas, tāpēc viņi vērtēt cilvēkus, kuri ir apguvuši vairākas prasmes pār tiem, kas specializējas tikai uz vienu lietu. Piemēram, lielākā daļa nevar atļauties atsevišķas komandas mārketingam un attīstībai. Ja jūs varat darīt abus, tad jūs varat nodrošināt vietu augstajā galdā.
Bet, protams, tas nenozīmē, ka tiem, kas tikai specializējas vienā lietā, nav iespēju tikt pieņemtiem darbā kā līdzdibinātājs. Tas, ko es saku, ir tas tas noteikti ir liels plus.
Vēl viena svarīga piezīme ir tā ja jūs tiecaties būt darbā starptautiski, tas nesāpēs arī mācīties pāris svešvalodas. Ja jūs labi runājat angļu valodā, vācu valodas apguve būs vienkārša. Mandarīns un spāņi ir arī karsti tirgū.
2. Mēģiniet ātri apgūt lietas
Uzņēmēji ir ļoti aizņemti cilvēki un katrs otrais ir svarīgs, lai veicinātu viņu mērķus. Ja tavs mērķis ir būt kāds, kuram atšķirīgi startētāji gribēs būt viņu komandā, tad jums tiešām ir nepieciešams mācīties, domāt un rīkoties ātrāk nekā vairums cilvēku.
Piemēram, ja 300 lappušu grāmatas nolasīšana aizņem vidējo personu 8 stundas, lai pabeigtu, jūsu mērķis ir to darīt trīs vai četru stundu laikā. Ātruma nolasīšanas testā, ko veic Staples, tiek parādīts, ka vidējais koledžas students lasa 450 vārdus minūtē, augsta līmeņa izpilddirektors 575, koledžas profesori 675, un ātruma lasītāji ir vairāk nekā 1500 kas visdrīzāk ietver advokātus, kas katru dienu vai nedēļu lasa tūkstošiem lappušu.
Protams, tas nav tikai lasīšana. Mērķis ir saglabāt savu smadzeņu kaļams. Tas nozīmē, ka jums ir nepieciešams apmācīt smadzenes, lai nepārtraukti pielāgotu un apgūtu jaunas lietas, jo ko lasāt, ja nevarat "uzzināt" tās lietas, ko lasāt, pa labi? Tas attiecas arī uz jaunu tehnoloģiju apguvi, kas var rasties jebkurā laikā programmēšana, mārketings, lielie dati, vai tamlīdzīgi.
3. Ir garīga un emocionāla stingrība
Startēšana ir gan garīgi un emocionāli aplikt ar nodokli. Daudzi cilvēki uzskata, ka būt hierarhijas augšgalā uzņēmumā nozīmē, ka jūs apzināties, kad patiesībā notiek vissmagākie lēmumi. Katru dienu ir a lēmumu pieņemšanas kombinācija, no nelieliem materiāliem, lai burtiski pieņemtu lēmumu, kas potenciāli varētu vadīt uzņēmumu zem (vai nodrošināt vairāku miljonu finansējumu).
Pieņemu ka katru dienu būs stresa un ka jūs bombardēsiet ar problēmām pat jūsu paredzamās atpūtas dienās vai atvaļinājuma laikā (ja tur ir tāda lieta). Garīgās un emocionālās stingrības attīstība nav precīza zinātne, bet to var izdarīt, izmantojot stingru pašsajūtu un meditāciju, ieskaitot mācīšanos paciest nelielas neērtības, novērtējot savus uzskatus, un patīk. Šeit ir labs raksts par šo tēmu.
Dibinātāji, kas meklē līdzdibinātājus, var un atklās vājumu jūsu mentalitātē un emocijās. Jūsu iepriekšējais ieraksts būs arī acīmredzama norāde cik grūts vai vājš jūs strādājat ar augsta stresa vidi situācijām. Un, ja viņi uzskata, ka jūs neesat tādā līmenī, kur viņi var būt apmierināti ar jums, atrodoties augšējā vietā jūs nesaņemsiet darbu pat ja jums ir augsti kvalificēti daudzos aspektos.
4. Veidojiet personiskus projektus
Ņemot pieredze pāris uzņēmumos augstākā līmeņa vadītājā loma noteikti ir plus, un, visticamāk, jums būs daudz. Bet vai jūs zināt, kas notiek "visticamāk" ieslēgt "visticamāk"? Izveidojiet savu personīgo projektu, kas beidzas ar jūsu prasmēm un gadu pieredzi.
Tādā pašā nozīmē, ka faktiskā prasme pārspēj no skolas iegūtās pakāpes, kam ir a konkrēts jūsu pieredzes piemērs radīs brīnumus jūsu darba medībās.
Atbildiet uz šo jautājumu meklējiet līdzdibinātāju jūsu startam kas jūs drīzāk nomātu? Kāds, kam ir 10 gadu pieredze tīmekļa izstrādē trīs dažādos starptautiskos uzņēmumos un kuram ir augstākās vadības lomas vai kāds ir izveidojis savu SaaS uzņēmumu un ir strādājis 2 gadus?
Personīgā projekta veidošana var virzīt jūsu karjeru nākotnē. Sāciet, apskatot veiksmīgos pagātnes uzņēmumus, tostarp tos, kas šobrīd uzplaukst, un no tā izdarīt prognozes par to, kas nākotnē būs karsts. Tas viss ir par prognozēt to, kas cilvēkiem būs nepieciešams, kādas problēmas viņi piedzīvos, un tamlīdzīgi.
Mūsdienu tirgus pasaulē, dati kļūst nenoliedzami nozīmīgi. Uzņēmumi, kas ir ieguvuši lielu datu apjomu, tagad vada datu zinātnes revolūciju. Datu vizualizācija ir arī aktuāla tendence daudzi uzņēmumi pašlaik sāk darboties, un tas joprojām pieaug, pieaugot nepieciešamībai apstrādāt un iesniegt datus.
5. Esiet tālredzīgi ar labu laika sajūtu
Ever prātoju kāpēc daži produkti tāpat kā iPhone vai digitālās fotokameras tiek uzskatītas par revolucionārām, pat ja tās ir ražotāji faktiski nebija pirmie attīstīt?
Pirmais skārienekrāna tālrunis bija 1992.gadā IBM izstrādāja savu ceļu, bet Apple 2007. Pirmo digitālo kameru izstrādāja Kodak 1975. gadā, bet tikai pāris gadu desmitus vēlāk citi uzņēmumi izlaida savas digitālās kameras - kas neizbēgami noveda pie Kodak sabrukuma. Ir tāda lieta, kas sākas pārāk agri vai sākas pārāk vēlu.
Jūs redzat modeli šeit? Nav svarīgi, vai jums ir a “revolucionārs” produktu ja jūs nezināt, kā pareizi izlaist to. Laiks ir viss, kā viņi saka, bet patiesība ir tāda, ka jums arī ir nepieciešams saprast tirgu, kā cilvēki domā, kā viņi dod priekšroku lietām. Vai viņi ir gatavi tam?
Būt var veikt lielu informācijas apjomu un nākt klajā ar precīzām prognozēm lēmumu pieņemšanai kas virzās uz priekšu, ir viena prasme, kas ir vēlama līdzdibinātājiem. Lai to izdarītu, ir nepieciešams daudz garīgas spējas, un tas ir a apliecina jūsu spējas arī tad, ja jūs varat to darīt.
Dažas galīgās domas
Pēc jebkura konta, kā minēts sākumā, tās nav lietas, kuras jūs varat vienkārši paņemt dienā, nedēļu, pat visu gadu. Tās ir prasmes un pieredze, ko jūs pārņemat gadu laikā, kad strādājāt smagā darbā, un vēlme gūt panākumus. Viņi prasa ārkārtēju pacietību, kaislību un fokusu, tāpēc daudzi, pat paši starta dibinātāji, nespēj sasniegt vēlamos panākumus.
Ja jūs sākt to apmeklēt jau tagad, vai, pārkārtojot sevi, pamatojoties uz lietām, kuras jau esat izdarījušas pagātnē, un sākt veidot un pārvērtēt sevi, tad izredzes tu esi veiksmīgi startējot var izkraut sev līdzdibinātāja pozīciju.
