Kāpēc jums jāizvairās no pārspīlējuma 25 [Op-Ed]

Spriežot pēc visām tām vietām, kuras jūs lasījāt sociālajos medijos, es esmu tūkstošgades vai citiem vārdiem sakot, es esmu 18–34 gadus vecā diapazonā, kad šis ieraksts tika rakstīts. Es uzrakstīju ziņu par 25 gadiem un pārspīlētiem padomiem, kas, manuprāt, varētu dot labumu kolēģiem tūkstošiem, kas varētu būt ceļā uz to, kur es esmu tagad.

Ideja bija tāda, ka jauniešu vidū, kas tikko sākas karjerā, ir kļuvusi par atkārtotu darbu. Paredzams, ka praktikanti uz Wall Street sāks 90 līdz 100 stundu nedēļas. Tas liek domāt par to, vai ir pārāk daudz darba karjeras sākumā faktiski ir tā vērts.

Es dalīju savu viedokli par šo tēmu manā amatā. Pārskatot manu iesniegumu, mans redaktors lūdza mani saņemt vairāk cilvēki, kas ir vecāki par mani, vēlams no citas paaudzes.

Par Jāni un Džeinu

Plāns bija izvēlēties divi cilvēki no divām citām paaudzēm, kam var būt a dažādiem viedokļiem par darbu, karjeru un dzīves lēmumiem. Tātad, es runāju ar Jāni (nevis viņa īsto vārdu), kurš atrodas viņa 50.gadu beigās un Jane (tas pats šeit), kurš atrodas viņas 30 gadu beigās par lietām, kuras viņi vēlējās uzzināt, kad viņi bija 25 gadi..

Viņi ir divi no veiksmīgākajiem cilvēkiem, kurus es personīgi zinu: Džons strādā advokātu birojā, un Jane ir starptautiskā IT uzņēmuma, kas atrodas Filipīnās, vadītājs.

Piezīme: Viņu atbildes tika tulkotas no filipīniešu valodas uz angļu valodu.

1. Neviens nepaliks mirt, ja pārtraucat darbu šodien.

Ja vien jūs strādājat slimnīcā, pulkstenis pēc 8 stundām ir labi. Neviens nāvēs. Pasaule turpinās vērpties. Turklāt vienošanās ar jūsu darba devēju ir tā, ka jūs katru dienu veltīsiet savu laiku apmaiņā pret kompensāciju. Ne 12 stundas, ne 16.

"Bet es mīlu savu darbu un apstādinu to, ko es darīšu, sabojāt manu plūsmu!", Iespējams, jūs domājat. Un tas ir taisnība, jums vajadzētu mīlēt savu darbu un rūpēties par savu plūsmu, un, lai gan pēc pārtraukuma, iespējams, var būt grūti atgriezties pie jūsu rievas, varbūt, tikai varbūt, tas ir tikai zīmes trūkums..

Bet tas ir tikai man. Ko Jānim un Jānim ir jāsaka?

DŽONS: Es nevēlos saņemt emocionālu, bet manā dzīvē es patiešām paliku garām daudzas lietas, jo mana jaunatnes laikā es pārāk daudz strādāju, un pat tad, ja es gribu panākt zaudēto laiku, tagad es nevaru.

JANE: Darbs tiešām, patiešām grūti laikā, kad es sāku 20 gadu vecumā, ir savas priekšrocības un mīnusi, tas ir vairāk pozitīvi, tagad, kad es par to domāju. Vienīgā negatīvā lieta, ko es varēju iedomāties no tā, ka tā dara pārāk daudz darba Man tagad trūkst “ģimeni” vietniekit - bet es strādāju pie tā.

Ja es tomēr nedarbojos, bet es, iespējams, nebūtu tur, kur es esmu (ne tas, ka tas ir liels vai kaut kas).”

2. Uzņēmums, kurā strādājat, ir bizness.

Tu esi nodarbojas ar uzņēmējdarbību ar jūsu uzņēmumu. Tas nozīmē, ka jūs nedrīkstat ieguldīt savu personīgo laiku savā darbā, jo lietas, kuras jūs nododat tālāk, piemēram, dzimšanas dienas, brīvdienas, nakts izklaide ar draugiem un tā tālāk, ir viss, ko uzņēmums strādā nevar dot jums.

Atcerieties: tu esi cilvēks ar emocijām. Ļaujiet sev izbaudīt savu laiku.

DŽONS: Es atceros, ka, strādājot otrā darba vietā, es patiešām smagi strādāju, kad es biju 27 vai 28. Es biju pārzinājis citu advokātu biroju, lai kļūtu par asociēto. Man tas bija kā kāpšana torņa tornī, izmantojot liftu.

Es pavadīju 18 stundas dienā, strādājot, pat guļot birojā, un es vairs nezināja, kas ir precējies, kurš starp maniem draugiem un kāda sezona bija ārpus tās. Pirms es to zināju, es jau biju 30 gadu vidū un vienīgie cilvēki manā draugu lokā ir tie, ko es ikdienā redzu darbā. Tāda veida, kurā mēs nekad īsti nepiedalījāmies intīmos brīžos, piemēram, atvaļinājumā, klubā un tamlīdzīgi.

JANE: ES tā domāju atkarīgs no uzņēmuma, kurā strādājat. Pirmais uzņēmums, ar kuru es strādāju ar mani, labi izturējās, un man deva pietiekami daudz rīcības brīvības, lai mācītos un eksperimentētu un pilnībā dzīvotu savu dzīvi. Jā, viņi vada savu biznesu, lai ar jūsu palīdzību nopelnītu vairāk naudas, un tāpēc tas ir svarīgi saprast viņu misiju un vīziju.

Ne tik daudz par otro, kad mani atlaida, lai gan man bija pienākums. Tātad, jā, vienmēr paturiet prātā, ka uzņēmumam nav jūsu intereses - viņi vēlas naudu (un es to saku kā augstākā līmeņa vadītāju).”

3. Jūs esat tērējams resurss.

Jūs varat nomainīt. Tas, ko jūsu uzņēmums vēlas no jums, ir izmantot savas prasmes, neizmantojot pārāk daudz resursu. Ko tas nozīmē jums, indivīdam? Viņi varētu mazāk rūpēties par to, kas jūs esat. Jo dienas beigās jūs esat tikai cits numurs un skaitlis to diagrammās.

DŽONS: Tajā dienā tā nebija. Tomēr es pamanīju tendenci mūsdienās strādāt ar līgumdarbiniekiem, kuri pat pēc 6 mēnešu internēšanas nesasniedz regulējumu.

Ja uzņēmums, par kuru iesniedzat pieteikumu, strādā vai strādā ir liela apgrozījuma likme (kur darbinieki tiek aizvietoti), tad problēma var rasties uzņēmumam, nevis darbiniekiem. Jums jāizvairās strādāt tādiem uzņēmumiem.

JANE: Diemžēl tas tā ir. Es strādāju HR pirms vairākiem gadiem, un mūsu nerakstīta moto bija pieņemt lētu darbaspēku ar apmierinošām prasmēm un, ja iespējams, nomainīt (skarbu, es zinu) tos, kuri pieprasa augstākas algas. Tas viss bija ekonomika, un pasūtījumi nāk no augšējiem stāviem.

Mans padoms jaunajai paaudzei ir atrast startu vai mazu vai vidēju uzņēmumu kur viņi var faktiski pierādīt savu vērtību, un es to saku, jo es to pieredzēju.

Mazie un vidējie uzņēmumi rūpējas par saviem darbiniekiem un izturieties pret viņiem kā faktiskiem cilvēkiem, nevis tērējamiem resursiem.

4. Tas ir labi teikt nē.

Tas ir kopīgs sabrukums, lai newbies vienkārši turpināt teikt „jā” saviem darba devējiem vai priekšniekiem, jo ​​viņi vēlas viņus iepriecināt un saglabāt savu darbu. Bet kas notiks, tas būs darbs pāries un pārsniedz jūsu darba aprakstu. Drīz jūs būsiet citu pieprasījumu, kas ir ārpus jūsu darbības jomas, pieņemšana.

DŽONS: Noteikti, bet ar vienu nozveju: ja esat jauns uzņēmums, tad jūs jau kādu laiku varētu būt vājš taustiņš un taisnīgi iet ar plūsmu, tik ilgi, kamēr viss ir likumīgs un jūs, protams, nesaņemsiet nepatikšanas.

Tiklīdz jūs iegūsiet cilvēku uzticību un jūtat, ka jūs esat “pieder” komandai, tas visticamāk ir zīme, ka jūs varat runāt par sevi.

JANE: Jā, tas ir labi teikt nē, nepiekrītu vai piedāvāt alternatīvu. Ja jūs piekrītat visam, ko jūsu boss saka, jūs drīz būs (iespējams) redzams kā garlaicīgi un nespēj nākt klajā ar radošiem risinājumiem. Tas ir īpaši aktuāls arī šodien.

Ikviens meklē šo darbinieku, kurš sniegs labus ieguldījumus uzņēmumā, un tie ir spilgtākie spīdošie. Ja jums ir dots uzdevums ir pretrunā ar jūsu ētiku un principiem, visos līdzekļos teikt nē.

5. Nekļūstiet neaizvietojami.

Tā var šķist pievilcīgs, lai kļūtu par vērtīgu zvaigžņu darbinieku. Kas negribētu slavu un godību būt vienīgajai personai uzņēmumā, kas var darīt vienu konkrētu neskaidru lietu? Patiesībā, tas nav tas, ko jūs vēlaties notikt.

Tas, ko jūs vēlaties notikt, ir tas, ka jūs vēlaties saņemt paaugstinājumu. Un kā jūs tiekat reklamēti? Apmācīt kādu, lai kļūtu par labāku, nekā jūs savā darbā, pulējot savas prasmes nākamajam līmenim. Izskalojiet un atkārtojiet.

DŽONS: Vai tas ir tik slikti? Es domāju, ja jūsu mērķis ir būt finansiāli stabils un ... spēcīgs, tad tas patiesībā ir viena no labākajām lietām, kas varētu notikt jūsu karjerā. To var izmantot vienoties par vairāk perks, stādiet savas saknes dziļi uzņēmumā, pieprasīt labāku algu, būtībā tas ir kā labākās iespējamās kartes, spēlējot pokeru.

Bet, ja jūs vēlaties iegūt titulu un tālāku atzīšanu, tas ir cits stāsts.

JANE: Apmēram mēnesi atpakaļ es saņēmu e-pastu no HR (es biju CCd), kur viņi apsprieda darbinieku X nodarbinātību. Izrādās, ka viņš jau vairākus mēnešus meklē promociju un pārcelšanu (uz citu nodaļu) bet nevar saņemt to sava darba rakstura dēļ: viņš ir vienīgais, kas ir pietiekami kvalificēts un pieredzējis, lai rīkotos.

Neaizstājamajam ir savas priekšrocības un mīnusi. Jūs tomēr saņemsiet stabilu algu.

6. Dokumentējiet visu.

Tas nav reti sastopams līdzstrādniekiem piespiediet viens otru, kad kaut kas noiet greizi. Tas dažreiz noved pie tā, ka kāds zaudē darbu. Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, nekad neļaujiet sevi stūrēt lipīgā situācijā.

Pieprasiet vai sūtiet e-pasta ziņojumus, lai iegūtu skaidrību tas kalpo kā pierādījums tam, ka iepriekš bijāt mutiska diskusija un vienošanās par uzdevumu. Esiet modri un sedziet savu bāzi. Pretējā gadījumā, iespējams, jūs vairs neveiksities.

DŽONS: Atpakaļ tajā dienā, kad mēs nepaziņojām viens otru regulāri, bija viegli pazust daudzos uzdevumos, kas mums bija. Kurš pavēlēja to, kas bija nedaudz aizmirsts. Tātad, manas pirmās dienas, mans mentors mācīja mani pierakstīt visu uz paliktņa ar laiku un datumu, un to paraksta mani priekšnieki. Es esmu tik uzmanīgs, un es to nožēloju.

Es atceros vienu reizi, kad man tika lūgts iztīrīt tukšu biroju un sadriskāt dokumentus skapjos, jo tie vairs netiks izmantoti, un viņi vienkārši aizņēma vietu. Dažus mēnešus vēlāk es grilēju, lai to darītu, bet Man bija pierādījumi, ka es rīkojos tikai pēc lielā boss pasūtījumiem.

Ja jūsu priekšnieks to lūdza darīt lietas no ieraksta, jums vajadzētu satraucieties.

JANE: Jā noteikti. Tā ir viena no mūsu politikām, lai saņemtu visu e-pastā. Tikšanās laikā vienmēr ir viss sekretārs, kas raksta visu, un viņš to publicēs mūsu uzņēmuma privātajos forumos, lai ikviens to varētu redzēt un apstiprināt. Tas pats attiecas uz mazākām komandām. Jums tiešām ir nepieciešams “aptveriet visas savas bāzes” kā jūs to likāt. Tas nekad nav sāpīgs.

7. Tas ir labi atmest.

Bieži vien cilvēki turpinās strādāt savā uzņēmumā, lai gan ir labākas iespējas tāpēc, ka viņi nav pārliecināti par savu prasmi vai baidās sākt jaunu karjeru citā uzņēmumā vai nozarē, bet gan tāpēc, ka viņiem ir vietai izstrādāti personīgi pielikumi.

Atcerieties, ka jūs strādājat, lai sekmētu savu personīgo un finanšu programmu. Ja atteiksieties no pašreizējā darba, jūs joprojām varat palikt draugos ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat. Galu galā, jūs nesaņemat nekādus jaunākus apstākļus, un katru brīdi, kad jūs pavadāt darbu, ir jāiztērē viena lieta: izaugsme un jūsu personīgā laime..

DŽONS: Protams. Neatstājieties, lai uzturētos. Ja jūs vairs neesat laimīgs, tad atrodiet labāku vietu, kur veltīt savu laiku. Es varu godīgi teikt, ka, ja jūs sekojat laimei, jūs neizdosies. Jums izdosies, ja jūs vienkārši turpināsiet staigāt - pat ja tas nozīmē atmest

Ja neesat pārliecināts, ka atradīsiet citu darbu, tiklīdz pametat, tad palieciet vēl uz pāris mēnešiem, kamēr jūs paši sevi pulsiet. Tad tikai jūs atmest.”

JANE: Jā. Kas aptur jūs no pārtraukšanas? Saldie vārdi no jūsu priekšnieka, kurš saka, ka esat svarīga persona uzņēmumā? Ja jūsu boss to saka bet jūs tiešām to nejūtat, viņi tevi tikai sviest, jo ir grūti atrast labus darbiniekus, ar pārbaudēm, intervijām, testēšanu, apmācību un tādām. Tas tikai aizņem pārāk daudz laika.

Ja jūs uzskatāt, ka jūs labāk, ja pametat, tad ar visiem līdzekļiem atmest. Jūs nevarat palikt zem viena uzņēmuma vairākus gadus ja jūsu vajadzības netiek pienācīgi rūpētas.”

Beigt

Jūsu 20 gadu vidū ir svarīgi attīstīt labu pamatu vispirms pirms izbrauciet savvaļā un tas var prasīt papildu stundas un iesaistīties dažādos uzdevumos, kas ir ārpus jūsu darbības jomas. Bet jums nevajadzētu aizmirst, ka reizēm jums ir arī jāvēršas pie savām vajadzībām.

Visbeidzot, mums ir jāspēlē ilgstoša spēle: izaugsme nenotiek nakti. Kaut arī ir pilnīgi patīkami mīlēt savu darbu, saprotiet, ka jums nekad nevajadzētu upurēt jūsu dzīves gabalus jūsu uzņēmumam.

Tāpēc, ka dienas beigās, neatkarīgi no tā, cik daudz personīgā laika jūs upurējat par darbu, jūsu uzņēmums neradīs jums statuju.