Karjera Dilemma 5 ir jāapsver, pirms saka Es izeju!

Agrāk tas bija gadījums, kad darbs ir kaut kas tāds, ko strādnieki apmainās ar darbu, par naudu, kas ēdienu iekļaus mutē. Tomēr pašreizējā laikā arvien vairāk cilvēku to finansiālo vajadzību izpildi lai apmierinātu citus svarīgus dzīves aspektus, piemēram, veselību, draudzību un sasniegumus.

Patiesība ir tāda, ka, lai gan daži darba ņēmēji var sasniegt savas svarīgās vajadzības, veicot darbu, daži drīzāk neveiksmīgi spēs sasniegt savu ideālo dzīvi. Šajā gadījumā labākais risinājums ir apsvērt iespēju pārtraukt pašreizējo darbu kas tikai baro jūs ar pārtiku un skumjām. Pirms šī smagā lēmuma pieņemšanas būs jāapsver vairākas lietas, un mēs tos apspriedīsim šajā rakstā. Pilna detaļa pēc lēciena.

Arī gadījumā, ja nolemjat atstāt savu darbu, atsaucieties uz manu agrāko ierakstu - “7 Lieliski veidi, kā pamanīt savu CV” lai palīdzētu jums iegūt jūsu sapņu darbu!

Pirmkārt: Kāpēc jums vajadzētu iziet?

Jautājumam jābūt, kad jums vajadzētu atmest savu darbu? Protams, jūs ne tikai pametat vienu, jo jums nepatīk dažas darba daļas (kas nav!). Katram darbam ir problēmas, tāpēc ir svarīgi līdzsvarot priekšrocības un mīnusus pirms lēmuma pieņemšanas.

Lielākajai daļai no mums galvenais darba iemesls ir maksāt rēķinus un izdzīvot. Tas ir likumīgi. Taču neaizmirstiet, ka tur varētu būt labāks darbs ar tādu vidi, kurā jūs esat apmierināts, un tomēr joprojām varēsiet uzturēt savu dzīvesveidu.

Maslovas vajadzību hierarhija

Lai šo diskusiju padarītu objektīvāku un konkrētāku, 1943. gadā es pielietosim plaši pazīstamu psihologa Abraham Maslow ierosināto teoriju - Maslovas vajadzību hierarhiju. Tiem no jums, kas nav iepazinušies ar šo teoriju, tas būtībā ir cilvēka vajadzību piramīdas hierarhisks modelis.

(Attēla avots: Wikipedia)

Kā cilvēks mēs visi esam motivēti apmierināt noteiktas vajadzības dažādos posmos. Maslow uzskata, ka mēs vispirms centīsimies sasniegt mūsu būtiskākās fizioloģiskās vajadzības. Tikai pēc tam, kad mēs to sasniegsim, mēs patiešām pacelsim piramīdu un mēģināsim sasniegt citus mērķus, piemēram, drošība, mīlestība un piederība, cieņa un visbeidzot augšpusē, pašaktualizācija.

Tā kā mūsu darbavietas aizņem ievērojamu daļu no mūsu dzīves, ir lietderīgi pieņemt lēmumu atstāt darbu vai neatstāt darbu cik daudz var paiet līdz piramīdas virsotnei.

Es domāju, ka jūs varat teikt, ka tas ir neparasts veids, kā novērtēt, vai atmest savu darbu un meklēt jaunu ceļu. Tomēr mans mērķis ir jaunu pieeju visam procesam lai cilvēki, kas domā, varētu to aplūkot citā perspektīvā. Šajā gadījumā es radīju jautājumus par to, vai jūsu pašreizējās darba vietas var atbilst jūsu vissvarīgākajām vajadzībām kā cilvēks.

1. Fizioloģiskās vajadzības: miega režīms

Viena fizioloģiska vajadzība, ko mēs bieži vien atstājam novārtā, ir miegs. Nav reti sastopams nepietiekams miega daudzums, kad mēs steidzamies projektā vai atbrīvojamies no darba. Bet, ja mēs to darām pārāk regulāri, bez atelpas, tas ne tikai iznīcināt savu darbu, bet arī savu personīgo dzīvi. Grūtības koncentrēties un viegli kairināt ir divi izplatīti simptomi. Galu galā, miega parāds jūs aizvedīs pie jums un parādīsies neglīts veidos.

(Image Source: Fotolia)

Jebkurā gadījumā, tik ilgi, kamēr jūs godīgi sakāt, ka miega jums nav pārāk liela ietekme, tad tas droši vien ir labi. Bet, ja miega trūkums kļūst par hronisku problēmu jūsu darbā, tas varētu būt jautājums, kas jums būtu jāapsver, lai noskaidrotu, vai darbs ir piemērots Jums ilgtermiņā.

2. Drošības vajadzības: finansiālā drošība

Es esmu pārliecināts, ka visas darbavietas var padarīt mūs finansiāli drošas; daži no mums strādā, lai mēs varētu iegūt vismaz ienākumus. Es domāju, ka šeit minētais jautājums attiecas uz ārkārtīgākiem gadījumiem, vai šis konkrētais darbs ļauj jums ikdienā nokļūt necenšoties badoties vai dzīvojot ielās.

(Image Source: Fotolia)

Tas ir ļoti svarīgi, jo, ja jūs pat nepelnīsiet pietiekami daudz, lai dzīvotu, iespējams, ka jūs nerūpēsies par augstākām vajadzībām, līdz jūs to izpildīsiet, un skumjas, kad darbs nesniedz jums neko citu kā pārtiku. Tātad katram darbam jums ir nodrošina, ka jūs nopelnīsiet vairāk nekā pietiekami ne tikai barot sevi, bet arī ļauj sasniegt augstākas vajadzības, vai vienkārši ietaupiet naudu, lai izvairītos no finanšu krīzes.

3. Mīlestība un piederība: darba kultūra

Cik lielā mērā jūs atbilstat darba vietas vīzijai un vērtībām? Vai jūs labi noklikšķināt ar saviem kolēģiem un priekšniekiem? Šie ir jautājumi, kurus jūs uzdosiet sev, lai noteiktu, vai jūsu sociālā vajadzība ir sasniegta un vai piederība ir izpildīta. Protams, jūs varat iegūt, nejūtot saikni ar organizāciju, bet var būt grūti attīstīties, ja jums trūkst uzticības, lai strādātu kopā kā komanda.

(Image Source: Fotolia)

Daži cilvēki var apgalvot, ka viņi joprojām var labi strādāt, pat ja visi citi biroja darbinieki to ienīst. Nu, tas var būt, bet viņi būtu atraduši mīlestību un piederību ārpus darba. Tie varētu būt viņu ģimenes un draugi, kas tos atbalsta. Vai, sliktākajā gadījumā, var vērsties pie Facebook izmantošanas darba vietā, lai apmierinātu šādas vajadzības!

Tomēr, pēc manām domām, darba vieta pakāpeniski pārvēršas par vietu, kur vienaldzība var tikt sagrauta. Gandrīz visas darbavietas prasa kontaktu ar citiem cilvēkiem, un lielākā daļa darba vietu šajās dienās uzsver komandas darbs.

Tātad, jautājiet sev, vai nesaderīga darba kultūra ir problēma un ierobežos jūsu potenciālu meklēt piramīdas citas vajadzības?

4. Cieņa: cieņa un sasniegumi

Saskaņā ar piramīdu, ar sasniegumiem un pārliecību nav pietiekami iegūt pašcieņu; jums arī nepieciešams cienīt citus un nopelnīt citu cieņu. Gudrs izpildvaras vadītājs varēja atbalstīt vairākus kolēģus, lai uzkāpt korporatīvās kāpnes, bet viņš vai viņa nesaņemtu šo pašcieņu, un noteikti nebūs cieņu pret citiem.

Citiem vārdiem sakot, tas ir, cik labi jūs jūtaties šajā darbā. Pirmkārt, jums būtu nepieciešama atbalsta vide, kur jūs jūtaties mīlēts un piederēja pirms jūs varat ievērot savu darbu.

(Image Source: Fotolia)

Otrkārt, jums ir nepieciešams darbs dod jums iespēju sasniegt un veidot uzticību jums. Interesanti, ka jūs arī būsiet pietiekami pazemīgi, lai cienītu citus. Tikai tad jūs varēsiet sasniegt šo pašvērtējuma līmeni. Cieņa pret citu kā jūs esat piepūsts ego.

Vai šis darbs sniedz jums iespēju paplašināt sevi un vienlaikus veidot veselīgu pašcieņu? Jums arī jājautā sev, vai jūs galu galā būs labs, ko jūs darāt darbā.

5. Self-Actualization: Doing What You Love

Galu galā tas ir tas, ko Maslow atsaucas uz atslēga uz laimi dzīvē. Šis ir pēdējais posms, kurā varētu justies gala apmierinātība ar dzīvi un varēs realizēt savu potenciālu darbā. Pēc viņa teiktā, tas ir reti gadījums; mazāk nekā 1% pieaugušo faktiski sasniedz šo apgaismības līmeni.

(Image Source: Fotolia)

Ja jums izdosies izpildīt visas citas zemākas vajadzības, izņemot šo, tad tas ir brīdī, kad jums ir jāapsver kur ir jūsu aizraušanās dzīvē. Ņemot vērā, ka jums ir darbs, kas sniedz jums pietiekami daudz naudas, labas sociālās attiecības, personīgos sasniegumus un cieņu no citiem, jums ir jāatrod tas, kas jums jādara. Mēs visi esam labi, bet vai jums patīk tas, ko jūs darāt?

Tiklīdz jūs atradīsiet savu kaislību, jūs varat izlemt, vai ir izdevīgi atmest savu darbu un pāriet uz to, kur atrodas jūsu slīpums un veltīt sevi šajā karjerā. Jums jāapsver, ka vajadzības no zemākajiem līmeņiem paliek izpildīti pēc maiņas, lai jaunais darbs netraucētu jūsu ceļu uz piramīdas virsotni. Atcerieties, ka katrai zemāka līmeņa vajadzībai ir jābūt izpildītai, pirms var meklēt augstāku līmeni. Tā ir sarežģītā daļa.