Izdzīvot Office 7 (Vairāk) Padomi, kā pārcelties uz korporatīvajām kāpnēm

Mēs tērējam aptuveni a mūsu dzīves ceturksnī strādā. Izņemot darbu, kas nodrošina ēdienu uz galda un maksā mūsu rēķinus, lielākā daļa no mums arī meklē a karjera ar nozīmi mūsu dzīvē, ko mēs esam laimīgs un kaislīgs ikdienā. Mums ir kāda ideāla ideja, kuru mēs vēlamies sasniegt, un tas parasti aizņem zināmu karjeras izaugsmi, pirms mēs to varam sasniegt.

Nopelnot šo reklāmu, ko jūs ļoti vēlaties, šķiet, šķiet, kā biedējošu uzdevumu no pirmā acu uzmetiena, it īpaši, ja jūs nezināt, kur sākt. Patiešām, mēs gūstam to, ko mēs sējam, tāpēc tas noteikti aizņem kādu smagu darbu un centību. Tomēr ir dažus darba aspektus, uz kuriem jūs varat koncentrēties tā, ka jūsu pūles var realizēt.

Šodien, sekojot pēdējam ziņojumam, mēs sniegsim jums vēl 7 vērtīgus padomus, kas rūpējas par jūsu reputāciju, tīklu veidošanu, attieksmi un galu galā dzīves mērķiem darbā..

1. Izveidot pozitīvu reputāciju

Atkarībā no tā, kādas ir jūsu zināšanas un kādas ir organizācijas vērtības darbiniekiem, ir svarīgi, lai jūs izveidotu pozitīvu reputāciju, ko citi var jūs saistīt.

Jūs varat būt pazīstams kā aktīvs darbinieks veic savu darbu jūsu darbā un nākt klajā ar vērtīgiem projektiem, lai risinātu esošos jautājumus darbā, vai arī jūs varat saskarties kā uzticama un atkarīga persona, kas saņem darbu pirms termiņiem. Katrā ziņā, cilvēki sāks dzirdēt par jums un nodod jums uzdevumus kas ļauj jums profesionāli augt jūsu karjerā.

Tomēr šeit ir nozveja. Kad esat izveidojis sev labu reputāciju, palielināsies organizācijas cerības. Ja jums nevajadzētu apmierināt šīs cerības, kaitējums jūsu reputācijai būtu lielāks nekā tad, ja to nebūtu būvējis.

Piemēram, ja esat pazīstams, ka veicat uzdevumus ārpus jūsu darbības jomas, jūsu kolēģi kolēģi un priekšnieki varētu sākt pieņemt, ka tie ir jūsu darbi. Kas notiek, ja sākat tos noraidīt? Viņi varētu domāt, ka jūs tagad skiving!

Līdz ar to ir nepieciešams pārvaldīt cerības cilvēkiem, kas strādā ar jums. Pārliecinieties, ka jūs kaut ko darāt tālāk par to, ko jūs plānojat darīt, lai jūsu laba reputācija jums nenonāktu.

2. Tīklošana

Pārsteidzošā lieta par tīklošanu ir tā tas, šķiet, nebeidzas. Kad jūs iepazīsiet savus kolēģus vai sazināsieties ar saviem bijušajiem klasesbiedriem, viņi arī ved uz viņu kontaktpersonām, un tas turpinās un turpinās. Viena lieta ir tā, ka jūs nekad nezināt, kad jūs sastapsieties ar to, ka kāds būs izšķirošs piedāvā darba iespēju uz mūžu. Otrs ir tas, ka tas vienmēr ir labi socializēties un iegūt informāciju par jaunāko attīstību viena otras karjerā.

Vienmēr uzturiet labas attiecības ar cilvēkiem tīklā tāpēc, ka jums kādreiz vajadzēs viņu palīdzību darbā. Tas nenozīmē, ka jums jābūt pretrunīgiem, ja jums nepatīk konkrēta persona; tas tikai nozīmē, ka jums ir ir pieklājīgi profesionāli un pieņemiet viena otras atšķirības. Nav konkrēta noteikuma, kas saka, ka jums ir jābūt kopā ar viņu, tāpēc jūs joprojām varat skaidri uzzīmējiet līniju, ja vēlaties.

3. Labas attiecības ar Bossu

Starp cilvēkiem, kurus jūs zināt, un tiem, kurus jūs iepazīsiet, izmantojot savu tīklu, ir viena konkrēta persona, kurai jums ir cieši jāsadarbojas, ja vēlaties uzkāpt pa kāpnēm. Tas ir labi, tas ir Tavs priekšnieks.

Lai gan daži cilvēki to var interpretēt kā “nepieredzējis” jūsu priekšniekam nav obligāti jābūt šādam (ja nevēlaties). Tas tikai nozīmē, ka jums vienmēr vajadzētu uzturēt labu sakaru kanālu ar savu priekšnieku lai viņš būtu informēts par jūsu centieni, jūsu karjeras virzība, jūsu stiprās un vājās puses utt. Citiem vārdiem sakot, viņš ir kā a mentors vai pat a gudrs skolotājs kas jums palīdzēs, kur vēlaties doties.

Regulāri runājiet ar savu priekšnieku un uzdot jautājumus, ja rodas šaubas. Ja jūs patiešām nopietni domājat par savu progresu, jums noteikti būs daži ieteikumi par to, kā rīkoties, lai uzlabotu darba situāciju. Ļaujiet jūsu priekšniekam redzēt, ka jūs esat kaislīgi par to, ko jūs darāt, un savu dzīves mērķi, un jūs nopelnīt cieņu.

Atkal, jūs nav jābūt pretrunīgiem ja nevēlaties. Patiesībā, ja jūs domājat, ka mīlestība pret savu bossu ir laba ideja, padomājiet vēlreiz. Kad vārdi izpaužas, ka jūs esat liekulis, jūs varat izveidot sev sliktu rep. Tas var izrādīties lielākais trieciens cienītājiem, ko jūsu kolēģi, un pat jūsu priekšnieks, ir jums.

4. Darbs ārpus jūsu darbības jomas

Ja jūs vēlaties augt savā karjerā, jums nevajadzētu ierobežot sevi nelielā dīķī. Daudz kā ir svarīgi, lai jūs izpildītu to, ko nosaka jūsu darba apjoms, jums ir nepieciešams iziet no komforta zonas katru reizi un pēc tam, lai uzzinātu vairāk. Esiet gatavi brīvprātīgais darbam kas jums pievienos vērtību.

Tas ir kā jūs darba ņēmējs montāžas līnijā. Nav šaubu, ka katrs darbinieks ir vērtīgs pats par sevi visā procesā, bet katrs darbinieks nevar redzēt lielo priekšstatu par to, ka viņam ir piešķirts tikai viens konkrēts uzdevums. Persona, kas pārrauga ikvienu un procesu, ir vadītājs, un tieši tādēļ, ka viņš ir spējīgs pārcelt darbiniekus apkārt nodrošina optimālu veiktspēju.

Tāpēc, ja jūs pakļaujaties uzdevumiem, kas ir ārpus jūsu pašu, jūs iegūt vērtīgas zināšanas par to, kā notiek lietas uzņēmumā. Tad jūs pieņemsiet gudrus lēmumus un ieteikumus par to, kā jādara lietas, tādējādi izveidojot sev labu reputāciju proaktīva, efektīva un saprotama.

5. Ievērojiet organizācijas redzējumu

Vīzija vai misija diktē virzienā ka organizācija gatavojas. Tas ir kā bioloģiskās atgriezeniskās saites mehānisms kas pastāv organismos pielāgoties mainīgajai videi lai nodrošinātu izdzīvošanu. Citiem vārdiem sakot, šāda vīzija vai misija kalpo kā a atskaites punkts mums tā, lai organizācija nenonāktu.

Laikā, kad “vienīgā konstante ir pārmaiņas“, šāda vīzija un misija organizācijām ir arvien praktiskākas. Tas nozīmē, ka vairāk organizāciju novērtē tās vairāk un tērē daudz līdzekļu, lai nodrošinātu, ka darbinieki arī viņiem tic.

Ja uzņēmuma vīzija un misija jums ir jēga, jūs, protams, veicat savu darbu saskaņā ar tiem. Tā kā uzņēmums tic viņiem, ievēro šīs pamatnostādnes būtu priekšrocība jūsu karjerai, kā jūs būsiet jāsaskaņo ar uzņēmuma progresu.

6. Palikt pazemīgi, uzdodiet jautājumus

Šis padoms ir īpaši piemērots, ja esat jauna organizācija / rūpniecība vai svaigs darba tirgū kā absolvents. Ir daudz jautājumu par dažādiem esošajiem darba procesiem, biroja politiku, vadības stiliem utt. Tas noteikti nav laiks, lai būtu spītīgs; tas ir laiks jautājiet un mācieties, cik vien iespējams. Iepazīstieties ar sistēmu un būt draudzīgam ar saviem kolēģiem.

Pat ja jūs, iespējams, neredzat acu skatījumu uz noteiktiem uzņēmuma politikas virzieniem, pieņemt tos sākumā. Pastāv iemesls, kādēļ šīs politikas pastāv, un jūs, iespējams, nav bijis pietiekami ilgs laiks, lai atpazītu to vērtību. Dienas beigās mēģiniet pielāgoties kultūrai, nevis sākotnēji mainīt lietas. Jautājums, ja jums ir, bet palikt atvērts un uztverams to, kas jau pastāv.

Ja jūs jau kādu laiku strādājāt, vēl ir lietas izskaidrot, mācīties un atjaunot sevi. Kā sakāms, “lepnums ir pirms krišanas“, neļaujiet pašapmierinātība nonākt pie jums un galu galā izdariet nopietnu kļūdu.

7. Noteikt karjeras mērķus

Papildus jūsu organizācijas vērtību ievērošanai jums ir nepieciešams jūsu dzīves virzienā. Bet, tā kā mēs runājam par karjeras sasniegumiem, šis padoms skars tikai karjeras mērķus. Tomēr, karjera un citi jūsu dzīves mērķi var būt cieši saistīti.

Kāda ir jūsu kaislība? Ko jūs vēlaties darīt ilgtermiņā? Ko jūs vērtējat dzīvē? Šie ir daži no jautājumiem, kas jums rūpīgi jāapsver, virzoties pa karjeru. Vai jūs strādājat kur vēlaties būt? Ja jūs esat, kas ir īstermiņa mērķus esat iestatījis, un kā jūs plānojat tos sasniegt? Atbildot uz tiem, rodas a lielāku jēgas sajūtu savā karjerā un motivē jūs virzīties uz priekšu.

Protams, mūsu vajadzības un vajadzības mainās laika gaitā, kad mēs nonākam dažādos dzīves posmos: laulība, ģimene utt. Karjeras mērķi, tāpat kā jebkuri jūsu dzīves mērķi, ir nav domāts, lai to iemestu akmenī. Tiem jābūt elastīga un atspoguļo ko jūs patiesi vērtējat. Šo mērķu galvenais mērķis nav to sasniegšana; drīzāk tas ir mūsu vajadzību un vēlmju pašpārbaude un tā nosaka virzienu virzīties uz.