Pirmais mēnesis darbā 10 lietas, kas jums nevajadzētu darīt

Jauna darba uzsākšana var būt stresa. No vienas puses, jums ir jāapgūst virves un jāpielāgo nepazīstamajai darba kultūrai; no otras puses, jūs cenšaties panākt labu iespaidu ar saviem kolēģiem un priekšniekiem. Tas var būt grūts, cenšoties līdzsvarot to, ka viņš ir ieinteresēts un ir patīkams kā kolēģis.

Katrai rīcībai vai kustībai, kas tiek veikta, ir sekas, it īpaši, ja esat jauns. Meklējot, lai iederētos, mēģiniet izvairīties no sekojošām desmit lietām, kas jums vajadzētu ne darīt savā pirmajā mēnesī darbā.

1. Darba kavēšana

Kad jūs mēģināt izdarīt labu iespaidu ar priekšniekiem un kolēģiem, tas viss sākas no darba dienas pirmajām stundām. Kavēšanās nekad nenāk labi ar cilvēkiem birojā. Tieši tāpēc jums vienmēr ir jāņem vērā papildu laiks, kas jums var būt nepieciešams sastrēguma gadījumā, priekšmets, kas nejauši palicis mājās, novietots stāvvietā, vai vismaz līdz brīdim, kad esat iepazinies ar biroju (tā alternatīvām). Tādā veidā jūs varat savlaicīgi sākt darbu, kad jūsu ceļojumi ir gludi un kad nonākat neparedzētos apstākļos, jūs joprojām varat to darīt savlaicīgi..

2. Būdams arogants vai gaišs

Pat ja jums ir augsts amats jūsu jaunajā darbā vai vēlaties izdarīt zināmu ietekmi uz saviem padotajiem vai vienaudžiem, pirmais mēnesis jūsu darbā nav īstais laiks, lai parādās bossy. Veltiet laiku, lai iemācītos un saprastu jaunā darba vides darba procesus un kultūru, vienlaikus dodot saviem kolēģiem un padotajiem apsildi. Bez tam, jums būs nepieciešams šis izšķirošais un ierobežotais laiks, lai noskaidrotu šīs biroja normas pirms atbilstošas ​​vadības vai darba stila ieviešanas, kas jums ir piemērots organizācijai..

3. Par darbu publicēšana sociālo tīklu vietnēs

Šajā mūsdienu laikmetā informācija viegli izplatās, un tavs varētu izplatīties diezgan ātri un parasti, ja jūs to nezināt. Ja atrodaties vienā no kritiskākajiem jūsu darba posmiem, šāda informācija var padarīt jūsu karjeru vai pārtraukt to. Darba vidē un iepriekšējā darba vidē vienmēr būs atšķirības darba kultūrās un pieņemamās normās. Atturēties no jebkādu pozitīvu vai negatīvu komentāru publicēšanas nevienā no jūsu sociālo tīklu vietnēm, baidoties no nepareizas personas nozvejas no tā.

4. Tava klusuma turēšana un nezināšana

Kā jaunajai personai jūsu jaunajā darba vietā, jums ir lielāka rīcības brīvība, kad runa ir par kļūdainām kļūdām vai uzdodot „stulbus jautājumus”. Tu esi paredzams pirms tam, kad jūs atradīsiet ceļu no haosa, mazliet apgrūtināt tumsā. Tātad, dodieties uz priekšu un jautājiet saviem kolēģiem pat visvienkāršākos jautājumus, piemēram, kā izmantot fotostata mašīnu. Pieņemot pieņēmumus par to, kā lietas darbojas, vienmēr ir risks, pat ja jūs jau zināt, kā darbojas dažas lietas. Pirms pāriet uz nākamo uzdevumu, jums var būt citas procedūras, kas jāaizpilda vispirms. Dzēsiet savas šaubas, kā jūs saņemsiet, lai novērstu to uzkrāšanos. Cilvēki nav tik noderīgi, kad viņi sagaida, ka jūs jau zināt savu ceļu ap biroju.

5. Iesaistīšanās tenkos

Labi iemesli dēļ darba vietā slēpjas tenkas: viņi nesaņem nepilnīgu vai dažreiz pilnīgi nepareizu informāciju, kas pazīstama arī kā baumas. Gossip-peddlers dažreiz izplatīja šos informācijas bitus ar personīgām darba kārtībām, kas gandrīz vienmēr ir saistītas ar uzņēmuma morāli, attiecībām visā birojā un vertikāli uz augšu. Viena no tenkām un baumām raksturīga iezīme ir tā, ka tās ir grūti kontrolējamas. Mēs nekad nezinām, kā vai kad vienkāršākā no baumām varētu kļūt par kaut ko pilnīgi nekontrolējamu. Pirms jūs kļūstat par upuri, atturieties no pievienošanās baumas-monger komandai.

6. Būdams spriedums vai tuvsirdīgs

Katrai organizācijai ir savi jautājumi un apakšējās kaklasaites, kas, iespējams, jums šķiet, ir triviālas vai nepievilcīgas. Risinājums var šķist diezgan vienkāršs, un jūs varat brīnīties, kāpēc neviens par to neko nedara. Nu, viens no vispārējiem iemesliem ir tas, ka cilvēki parasti negribīgi mainās, tāpēc viņi drīzāk pieturētos pie savām vecajām, konservatīvajām metodēm, kas nav tik komfortabli.

Pievēršoties viņu kļūdainai domāšanai vai muļķībai, ir labākais veids, kā jūs pamanāt - un atturējies.

Arī problēmas jaunajā uzņēmumā var būt vairāk nekā acīm. Jūs vēl neesat redzējis lielo priekšstatu par lietām organizācijā un līdz ar to neņemiet vērā biroja politiku, kultūru un citus darba procesus, pirms pārlēkt uz šo secinājumu, ka sistēma ir kļūdaina, bet ar pamatojumu. Tāpēc, ja esat iesācējs, ieturiet savus spriedumus un labāk saprotiet visu, pirms pāriet uz ieroci un krusta karu, lai mainītos.

7. Sānu uzņemšana

Jebkurā vidē jūs atklāsiet, ka būs klikki vai grupas, kas pārvietojas kopā, domā kopā, “spēlē kopā”. Šāds ir biroja politikas pamats, kas pastāv daudzās darbavietās, kuras jūs kādreiz varētu atrasties. “Pārstāvji” no vienas no šīm pusēm var mēģināt ar jums sazināties un piedāvāt orientēties jums birojā. No ārpuses tie var būt jauki un draudzīgi, bet pietiekami drīz jūs atradīsiet, ka viņi nāk ar aizmugurējiem motīviem. Viņi pieņem darbā.

Ieņemiet puses ar dažiem kolēģiem ir labi, ja konstatējat, ka viņu vērtības, ētika, darba stili utt. Tomēr tas būs risks; pusēs ņemšana nozīmē neredzamas robežas izveidi, kas apgrūtina citu grupu vai klipu labvēlību. Tas nopietni samazinātu iespējas uzzināt, cik daudz iespējams, no tik daudziem cilvēkiem, cik jūs varat atrast. Labākais ceļš uz priekšu ir savākt pēc iespējas vairāk no visām šīm grupām, bet palikt neitrāls un objektīvs

8. Darbs ar grīdu kā Casanova

Kad esat jauns darbs, cilvēkiem ir tendence vērtēt jūs, pamatojoties uz uzvedības veidu, ko jūs parādāt sākotnējā posmā. Pārbrauciens uz saviem kolēģiem jūsu pārbaudes laikā var nebūt noderīgs ar jūsu “pārskata karti”, jo īpaši, ja kāds jau ir redzējis jūsu mērķi. Jūs varat būt burvīgs vai gluds, bet esiet cienīgs pret dāmām, nelietojiet pārāk stingri ar vīriešiem, un mēģiniet nebūt tik agresīviem ar start-up attiecībām. Koncentrējieties uz labu iespaidu ar cilvēkiem, kuri izlemj, vai jūs varat saglabāt savu darbu. Būs laiks biroja romansiem, ja jūs domājat, ka jūs to esat vēlāk.

9. “Tirgus” sabojāšana

Es zinu, ka lielākā daļa no jums mēģinās pārsteigt savus jaunos priekšniekus un kolēģus, demonstrēt savas prasmes un izrādīt savu kaislību un apņēmību organizācijas vīzijai. Tomēr dažreiz vislabāk ir iet tikai ar normu. Ja jūs dodaties uz papildu mile katram uzdevumam, ko jūs darāt, jūs nosakāt prioritāti, kas būs sagaidāma citiem darbiniekiem; tas nozīmē, ka tas “traucē tirgu”. Vislabāk nav pārspīlēt lietas. Aizturiet savu entuziasmu, lai to neuzskatītu par draudu, bet pietiekami pierādītu, ka esat turētājs.

10. Atklāt pārāk daudz par sevi

Nelietojiet vērtēt grāmatu pēc tās vāka. Kā jaunai personai darba vietā, jums nav ne jausmas, kas jūs varat uzticēties, kamēr jūs pavadīsiet vairāk laika. Tas nozīmē, ka jums nav ieteicams atklāt pārāk daudz par sevi neatkarīgi no tā, cik patīkams vai draudzīgs ir jūsu kolēģi. Jūs nekad nezināt, vai viņš var izmantot šo informāciju pret jums. Informācija ir lopbarība tenkas. Tomēr esiet draudzīgi un pieklājīgi visiem.

Saglabājiet atvērtu prātu un izvairieties no sprieduma, kad runa ir par tikko satiktajiem cilvēkiem. Dažiem cilvēkiem ir nepieciešams ilgāks laiks, lai jūs uzsildītu, tāpēc nelietojiet to personīgi, kad tie sākumā šķiet tālu. Vai viņiem ir gadījuma sarunas. Laika gaitā jūs redzēsiet, kas ir pietiekami uzticams, lai jūs varētu dalīties vairāk par sevi, stratēģijām un nākotnes plāniem.