Vai vairāk brīvdienas varētu uzlabot produktivitāti? [30 valstis, salīdzinot]

Japāna, kas pazīstama ar savu darbaholku kultūru, uzrakstīja virsrakstus, kad tika ziņots, ka tās valdība apsver iespēju pieņemt likumu, kas liek saviem darbiniekiem ņemt atvaļinājumu. Ir daudz iemeslu, kas veicina šādu krasu lēmumu, tostarp domu, ka šis solis varētu palīdzēt atjaunot Japānas ekonomisko izaugsmi pēc ilgstošas stagnācijas.

Bet tas tiešām ir tik vienkārši? Vai vairāk atvaļinājuma dienu atbilst produktivitātes pieaugumam?

Lai gan ir daudz rakstu, kas rakstīti internetā (ieskaitot vienu no mūsu pašu), kas saka JĀ, mazāk darba dienu rada lielāku produktivitāti, dati ir nepilnīgi vai parasti izmanto tikai vienu valsti. Mēs domājām, ka mēs dotu datus otram izskats un ar to daudz vairāk.

Tātad, šeit ir tas, ko mēs darījām

Iespējams, esat saskārušies ar ziņojumiem, kas minēti Šveice kā visproduktīvākā valsts, pamatojoties uz Globālās konkurētspējas ziņojumu. Mēs esam izpētījuši metodiku un konstatējuši, ka tie ir atgriežas globālā konkurētspējas indeksā (GCI) kā “atbilstošs novērtējums par ekonomikas produktivitātes un konkurētspējas līmeni.”

Tehniski, augstākā līmeņa valsts par šo ziņojumu, jo augstāks ir valsts produktivitāte.

Tāpēc mēs izcēlām 30 vispopulārākās konkurētspējīgās valstis, kā to vērtēja saskaņā ar Globālās konkurētspējas ziņojumu 2014/2015, un tika konstatēti četri šādi datu kopumi salīdzināšanai:

vidējais darba laiks nedēļā
minimālais ikgadējais atvaļinājums, kas noteikts likumā
dienas, ko piešķir katrai valstij
bērna kopšanas atvaļinājums, kas noteikts likumā

Piezīme: Šeit norādītie dati ir pareizi, kā tie tika noņemti no to avotiem 2015. gada februārī. Mūsu avoti ir pieejami tabulas apakšdaļā.

Darba stundas un atvaļinājums pa valstīm

Valsts	Darba stundas nedēļā	Minimālais obligātais ikgadējais atvaļinājums (dienas)	Apmaksātas valsts svētku dienas	Apmaksātas atvaļinājuma dienas	Bērna kopšanas atvaļinājumu
(1) Šveice	30 stundas *	20 dienas	N / A	20 dienas	14 nedēļas
(2) Singapūra	40 stundas	8-14 dienas	11 dienas	7 dienas	16 nedēļas
(3) Amerikas Savienotās Valstis	34 stundas *	0 dienas; 6-20 dienas (doe)	0 dienas	0 dienas	0 dienas
(4) Somija	32 stundas *	30 dienas	9 dienas	25 dienas	15 nedēļas
(5) Vācija	27 stundas *	24 dienas	10-14 dienas (atkarībā no valsts)	20 dienas	14 nedēļas
(6) Japāna	33 stundas *	10 dienas; +1 dienas atvaļinājums katrai yos (ne vairāk kā 20 dienas)	N / A	10 dienas	14 nedēļas
(7) Honkonga	40 stundas	7-14 dienas (atkarībā no yos)	N / A	7 dienas	10 nedēļas
(8) Nīderlande	27 stundas *	20 dienas	10 dienas	20 dienas	16 nedēļas
(9) Apvienotā Karaliste	32 stundas *	28 dienas	8 dienas (9 Skotijai)	28 dienas	39 nedēļas
(10) Zviedrija	31 stundas *	25 dienas	N / A	25 dienas	480 dienas
(11) Norvēģija	27 stundas *	25 dienas	2 dienas	21 diena	56 vai 46 nedēļas
(12) Apvienotie Arābu Emirāti	40 stundas	2 dienas mēnesī 1. gadam; 30 dienas> 1 yos	10 dienas	25 dienas	45 dienas
(13) Dānija	27 stundas *	30 dienas	9 dienas	25 dienas	52 nedēļas
(14) Taivāna	40 stundas	7-30 dienas (atkarībā no yos)	25 dienas	7 dienas	8 nedēļas
(15) Kanāda	33 stundas *	10 dienas	5-10 dienas (atkarībā no provinces)	10 dienas	50 nedēļas
(16) Katara	40 stundas	15-20 dienas	10 dienas	15 dienas	50 dienas
(17) Jaunzēlande	34 stundas *	20 dienas	11 dienas	20 dienas	14 nedēļas
(18) Beļģija	30 stundas *	20-24 dienas (atkarībā no darba dienām nedēļā)	10 dienas	20 dienas	15 nedēļas
(19) Luksemburga	32 stundas *	25 dienas (papildu 6 dienas darbiniekiem ar invaliditāti)	10 dienas	25 dienas	16 nedēļas
(20) Malaizija	40 stundas	8-16 dienas (atkarībā no yos)	19 dienas	7 dienas	60 dienas
(21) Austrija	31 stundas *	30-36 dienas (atkarībā no yos)	13 dienas	30/35 dienas	16 nedēļas
(22) Austrālija	32 stundas *	20 dienas (25 dienas maiņstrāvas darbiniekiem)	9-11 dienas	20 dienas	18 nedēļas
(23) Francija	29 stundas *	30 dienas (papildus 22 dienas> 35 darba stundām nedēļā)	1 diena	25 dienas	16 nedēļas; 26 nedēļas trešajam bērnam.
(24) Saūda Arābija	48 stundas	21-30 dienas (atkarībā no yos)	10 dienas	15 dienas	10 nedēļas
(25) Īrija	35 stundas *	20 dienas	9 dienas	20 dienas	26 nedēļas
(26) Dienvidkoreja	42 stundas *	15-25 dienas (atkarībā no yos)	N / A	15 dienas	90 dienas
(27) Izraēla	36 stundas *	10-28 dienas (atkarībā no yos)	N / A	10 dienas	14 nedēļas
(28) Ķīna	44 stundas	5-15 dienas (atkarībā no yos)	11 dienas	5 dienas	98 dienas
(29) Igaunija	36 stundas *	28 dienas (atkarībā no līguma)	N / A	20 dienas	140 dienas (papildus 2 wks medicīniskām komplikācijām)
(30) Islande	33 stundas *	24 dienas	12 dienas	24 dienas	90 dienas

* doe - atkarībā no darba devēja; * yos - darba gads

Avoti:

Top 30 konkurētspējīgākās valstis, globālais konkurētspējas ziņojums
Likumā noteikto minimālo darba atvaļinājumu saraksts pa valstīm, Vikipēdija
* Vidēji gadā strādājošie darbinieki, OECD
Darba nedēļa un nedēļas nogale, Vikipēdija
Vecāku atvaļinājums, Vikipēdija

Leaderboard

Tagad mēs saprotam, ka augstāk redzamā tabula satur datu kravnesību un kam ir atvaļinājuma laiks, lai dotos caur datu šūnu pa šūnām, vai ne? Šajā sadaļā mēs sniegsim jums kopsavilkumu par katru kategoriju, ko mēs sauksim par līderu lapām.

Sāksim ar darba stundām nedēļā.

Valstis ar visvairāk darba stundām:

48 stundas - Saūda Arābija
44 stundas - Ķīna
42 stundas - Dienvidkoreja
40 stundas - Singapūra, Honkonga, Taivāna, Malaizija, Katara, Apvienotie Arābu Emirāti,
36 stundas - Izraēla, Igaunija

Valstis ar vismazākajām darba stundām:

27 stundas - Vācija, Nīderlande, Norvēģija, Dānija
29 stundas - Francija
30 stundas - Šveice, Beļģija
31 stundas - Zviedrija, Austrija
32 stundas - Luksemburga, Austrālija

Ja jūs meklējat valsti, kas tabulas augšdaļā ir visaugstākais pilnvaroto ikgadējo atvaļinājumu skaits, pārbaudiet šo:

Valstis ar lielāko ikgadējo atvaļinājumu (dienas):

30 dienas - Somija, Francija, Dānija, Austrija
28 dienas - Apvienotā Karaliste, Igaunija
24 dienas - Vācija, Islande
25 dienas - Zviedrija, Norvēģija, Luksemburga
21 diena - Saūda Arābija

Valstis ar vismazāko atvaļinājumu (dienas):

0 dienas - Savienotās Valstis
5 dienas - Ķīna
7 dienas - Taivāna, Honkonga
8 dienas - Singapūra, Malaizija
10 dienas - Izraēla, Kanāda, Japāna

Ja jūs brīnīsieties, vai brīvdienu dienām faktiski ir ietekme uz darba ražīgumu, tad šīs ir līderu lapas, kuras vēlaties redzēt.

Valstis ar visvairāk apmaksātajām brīvdienu dienām:

30 dienas - Austrija
28 dienas - Apvienotā Karaliste
25 dienas - Somija, Zviedrija, Apvienotie Arābu Emirāti, Dānija, Luksemburga, Francija
24 dienas - Islande
21 diena - Norvēģija

Valstis ar vismazāk apmaksātajām atvaļinājuma dienām:

0 dienas - Savienotās Valstis
5 dienas - Ķīna
7 dienas - Singapūra, Honkonga, Taivāna, Malaizija
10 dienas - Japāna, Kanāda, Izraēla
15 dienas - Katara, Saūda Arābija, Dienvidkoreja

Vecāku atvaļinājums, kas ir pretrunīgs temats daudzām valstīm, tostarp Amerikas Savienotajām Valstīm. Šeit ir valstis, kas dod vecākiem daudz laika, un tās, kas nebija.

Valstis ar garāko bērna kopšanas atvaļinājumu:

480 dienas - Zviedrija
56 nedēļas - Norvēģija
52 nedēļas - Dānija
50 nedēļas - Kanāda
26 nedēļas - Īrija

Valstis ar īsāko bērna kopšanas atvaļinājumu:

45 dienas - Apvienotie Arābu Emirāti
50 dienas - Katara
8 nedēļas - Taivāna
60 dienas - Malaizija
10 nedēļas - Honkonga, Saūda Arābija

Visbeidzot, šeit ir maksas tabulas par apmaksātām valsts svētku dienām, kas pazīstamas arī kā brīvdienas, kuras jūs varat pārtraukt, kamēr vēl paliek algu sarakstā..

Valstis, kurās ir visvairāk apmaksātas valsts svētku dienas:

25 dienas - Taivāna
19 dienas - Malaizija
13 dienas - Austrija
12 dienas - Islande
11 dienas - Singapūra

Valstis ar vismazāk apmaksātajām svētku dienām:

0 dienas - Savienotās Valstis
1 diena - Francija
2 dienas - Norvēģija
5 dienas - Kanāda
8 dienas - Apvienotā Karaliste

Vizuālā Palīdzība

Mūsu lasītājiem, kas pieņem tl; dr pieeju, šeit ir infogrāfija, kas var palīdzēt jums labāk attēlot šeit redzamo datu apjomu, ko izstrādājuši mūsu draugi Piktochart.

Redaktora piezīme: Šis infographic ir pieejams Piktochart un ir brīvi lietojams.

Secinājums

Lai gan mūsu metodes ir tālu no zinātniskās, mēs neredzam modeli, kurā vairāk brīvdienu dienu veicina konkrētas valsts produktivitāti vai konkurētspēju. Vēlreiz dati ir šeit, un ir pieejami jūsu pārbaudei un interpretācijai.

Ļaujiet mums zināt, ko jūs domājat.