Kā Ace, ka darba intervija, izmantojot jūsu Neizdevās Startup

Nespēja nenodrošina, ka nespējat kaut ko darīt. Īpaši uzņēmējdarbības sarežģītajos ūdeņos, neveiksmīgu mēģinājumu uzņēmējdarbībā nevar saistīt ar iniciatora nekompetenci. Kad cilvēki sāk uzņēmējdarbību un kādu iemeslu dēļ viņi nespēj, viņi uzskata, ka tas ir stigma viņu karjerā un ka tas kavēs viņu panākumu izredzes nākotnē.

Tomēr es domāju tikai pretējo. Uzņēmējdarbības uzsākšana aizņem daudz drosmes un apņēmības. Arī starta panākumi vairākiem faktoriem, kas var vai nevar ietvert uzņēmēju pats.

Šajā rakstā es apspriedīšu, kā jūs varat izmantot savu neveiksmīgo uzņēmējdarbības uzsākšanas mēģinājumu pārliecināt potenciālo darba devēju par savām spējām, piesakoties darbam.

1. Jums ir unikāla pieredze

Pasaulē, kurā tur ir daudz pieredzējušu profesionāļu, kuri meklē darbu, un daudziem no viņiem ir daudz lielāka pieredze nekā tavam. Tomēr, kad jums iziet darba tirgū, būs tikai nedaudz cilvēku (un dažos gadījumos arī neviens), kas var atbilst tam, kāda veida pieredze jums ir tēva startēšana.

Jūs varat uzsvērt to, ka atšķirībā no citiem pretendentiem, jūsu pieredze pārsniedz ieradumus no rīta katru dienu darīt to pašu darbu. Jūsu pieredze ir diezgan daudzpusīga, pateicoties uzņēmējdarbības pienākumiem, kurus esat uzņēmies, izveidojot startu.

Jūsu potenciālais darba devējs redzēs jūsu pārklājas pieredze (piemēram), ka vienlaikus esat finanšu vadītājs un radošs speciālists; kā jūs esat daudzpakāpju un daudzkvalificētu speciālistu.

2. Jūs esat gājējs

Esmu dzirdējis, ka daudzi darba devēji un uzņēmumu vadītāji sūdzas par to, kā viņu darbiniekiem trūkst spēju uzņemties iniciatīvu. Uzlūkojot uzņēmumu īpašnieku psiholoģiju, mēs redzēsim, ka lielākā daļa no tiem ir go-getter veidi un tā viņi novērtēt cilvēkus, kuriem patīk uzņemties iniciatīvas.

Atgriežoties no uzņēmējdarbības fona, jūs automātiski tiekat raksturots kā cilvēks bija zarnas, lai sāktu uzņēmējdarbību, neatkarīgi no tā neveiksmes.

Ja jūs uzsvērsiet šo jautājumu, jūsu potenciālais darba devējs var jūs aizvest kā profesionālis, kurš būtu gandarīts par jaunām idejām un biznesa iniciatīvām salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem.

3. Jūs esat saprātīgi izdevīgs

Iedarbināšanas uzsākšana ir saistīta ar vairāku resursu izmantošanu. Jūs sazināties ar cilvēkiem nišas tirgū un strādājat ar dažādiem profesionāļiem; komunikācijas dizaineri, korporatīvie juristi, sekretāru darbinieki utt.

Tātad, pat ja uzņēmums, kuru izveidojat, nenāk tā, kā vajadzētu, jūs to darāt labs kontaktu skaits ceļā. Jūsu potenciālais darba devējs varētu redzēt jūs kā atjautīgu un labi piesaistītu personu, salīdzinot ar pārējiem viņa darbiniekiem.

Lai gan uzņēmumu īpašnieki un darba devēji ir pietiekami savi resursi, tomēr tas ir vienmēr ir labi, ja jums ir vēl daži, caur jums.

4. Jūs varat sevi novietot apavos

Darbinieki nevar izprast uzņēmuma īpašnieka pozīciju un sarežģītus lēmumus, kas viņam jāveic katru dienu, ne, ja vien kāds ir bijis gandrīz tādā pašā situācijā kā viņi. Tas ir kaut kas tāds, kas liek jums, bijušam uzņēmējam, kas atšķiras no citiem rūpnīcas darbiniekiem.

Ja, piemēram, jūsu priekšnieks pieņem noteiktu lēmumu, kas acīmredzot šķiet slikts darbiniekiem, jūs varēsiet redzēt lietas un labāk izprast lēmumu, jo jūs, iespējams, esat bijis līdzīgā stāvoklī kā uzņēmējs. Šis jūsu aspekts, ja to pareizi pārdod, ir tas, ko jūsu potenciālais darba devējs vēlētos.

5. Jūs esat pieraduši pie darba izaicinājumiem

Uzņēmēja dzīvē katra diena ir izaicinājums, it īpaši, ja jūs mēģināt veidot biznesu. Viss process darbojas kā šķēršļu ceļš.

Šie savstarpēji piesaistītie uzdevumi veicina jūsu darbu problēmu risināšanas prasmes kā arī spēja strādāt zem spiediena, un tie ir precīzi raksturojumi, kuros darba meklētājiem tiek piedāvātas reklāmas. Būdams uzņēmuma dibināšanas process, jūsu potenciālais darba devējs jūs redzētu kā tādu, kurš ir profesionāliem izaicinājumiem un nevilcināsies uzņemt jaunus.

6. Jūs neesat „atteikšanās” Kārtot

Lai uzsāktu biznesu ar lielu dedzību un tad redzētu, ka jūsu sapnis sabrūk, ir liela psiholoģiska sāpju problēma. Nemaz nepieminot visu šo laika un naudas zudumu.

Pat pēc šādas vilšanās, ja persona apkopo sevi un parāda vēlmi piedalīties citos centienos, tas noteikti parāda, ka viņš ir vēl nav gatava pamest sacīkstes.

Vēlēšanās sākt darbu tiek uzskatīta par vērtīgu darbinieku un tas ir tas, ko jūs parādāt, kad piesakāties darbam pēc neveiksmīga starta. Jūs varat pārliecināt savu potenciālo darba devēju, ka, ja jūs neapturat darbu pēc tik lielas atmaksas, jūs noteikti neapstājas, mēģinot pārvarēt šķēršļus jūsu darbā.

Secināt

Kad esat izgājis neveiksmīgu startēšanu, kad jūs meklējat darbu, jums nevajadzētu būt iemeslam atteikties no jūsu uzņēmējdarbības mēģinājuma. Drīzāk vajadzētu balstīties uz šo pieredzi un izmantot to.

Galu galā, startēšana var neizdoties jebkāda iemesla dēļ. Ir daudz gadījumu, kad persona, kas uzsāka startu, bija grūts un sapņotājs, tomēr viņš to varēja izdarīt nav spējuši iegūt piemērotus cilvēkus lai viņiem palīdzētu vai varētu būt resursu trūkums, un tāpēc bizness noslīdēja briesmās.

Silīcija ielejā viņi saka, kļūme ir funkcija, nevis kļūda. Tāpēc, piesakoties darbam, jūs varat veikt savu neveiksmīgo mēģinājumu uzņēmējdarbībā kā svētība slēpta tāpēc, ka atšķirībā no citiem pretendentiem, jūsu pavadvēstule ne tikai „saka” tādas lietas kā “multi-tasker”, “komandas spēlētājs” un “var strādāt zem spiediena”. Jūsu uzņēmējdar- bības fons, protams, arī to apliecinās.