Kāpēc jūsu uzņēmumam ir jāaptver četru dienu darba nedēļa
Runāt par četru dienu darba nedēļu ir bijis ap kādu laiku, bet pēdējā laikā arvien vairāk uzņēmumu to pieņem un blogeri visā pasaulē runā par to. Darbs tikai 4 dienas un 3 dienu atvaļinājums ir debesīs darbiniekiem, bet ne tik daudz darba devējiem, kuri (vēl) nav labi iepazinušies ar priekšrocībām.
Efektivitātei vajadzētu būt ne ir pielīdzināms nostrādāto stundu vai dienu skaitam, tie nav vienādi, bet mūsdienu tendencēs gandrīz visi uzskata, ka tā ir taisnība.
Šajā rakstā mēs runāsim par to, kā četru dienu darba nedēļa ir labākais grafiks radošiem un uz zināšanām orientētiem uzņēmumiem. Standarta darba laiks ir 8 stundas dienā vai 40 stundas nedēļā pilna darba laika darbu veikšanai. Ar četru dienu darba nedēļu uzstādīšana var būt vai nu 32 stundu darba nedēļa, vai 10 stundas dienā 4 dienas. Mēs apskatīsim tieši to, ko tas nozīmē.
Mazāk laika strādāt nozīmē mazāk laika atkritumu
Jo vairāk stundu ir darba veikšanai, jo vairāk cilvēku atrod veidus, kā novērst sevi, jo viņi vēlas pāriet no savas ikdienas. Tas ne vienmēr nozīmē vairāk laika efektīvam darbam. Patiesībā, vairāk darba stundu piespiešana radošiem un zināšanu darbiniekiem ir kaitīga.
Redzi, radošumu un kritisko domāšanu nevar piespiest. Viņi abi attīstās brīvībā. Brīvība tādā nozīmē, ka tie nav roboti, kas paredzēti darbam 8-12 stundas dienā 5 dienas. Varētu likties pretrunīgi teikt, ka, lai iegūtu kvalitatīvu darbu un lai maksimāli efektīvai izspiestu katru darba brīdi, darbiniekiem vajadzētu pavadīt mazāk laika darbā.
Patiesībā, tas ir tas, ko Jason Fried darīja 37Signals, kas tagad pazīstams kā Basecamp. Pēc viņa teiktā, “Labāks darbs tiek veikts četru dienu laikā nekā piecos.” Viņš teica ka mūsu skolas dienās mums tika dota vasaras brīvdienas no skolas un ka laiks no skolas bija ārkārtīgi noderīgs, lai iznīcinātu monotoniju. Bet, kad mēs kļūstam vecāki un dzīve kļūst nopietnāka, šie pārtraukumi saīsinās. Daži pat dodas uz gadiem bez reālas brīvdienas.
Kad cilvēkiem ir vairāk laika strādāt, viņi nejauši mēģina aizpildīt katru iespējamo stundu. Starp tiem viņi meklē veidus, kā novērst sevi no monotona darba vides izpostīšanas. Īsāks darba nedēļas ilgums var tikai uzlabot produktivitātes pieaugumu, jo ir maz laika, lai apkaunotu.
Šeit ir kicker, Zviedrijas amatpersonas ir strādājušas 6 stundu darba dienā, cerot palīdzēt darba ņēmējiem palielināt savu laimi, produktivitāti un galu galā būt veselīgākiem.
Vairāk personiskā laika nozīmē laimīgāku darba vidi
Pieņemsim, ka esat web dizainers un jūsu darba devējs jums teica, ka nedēļas laikā jums ir jāizveido piecas unikālas galvenās lapas. Izklausās viegls darbs, it īpaši, ja jums patīk dizains. Ja esat pietiekami kvalificēts un pieredzējis, jūs noteikti varat to izvilkt. Jūs pat varat strādāt virsstundas tikai, lai iepriecinātu savu darba devēju.
Bet neatkarīgi no tā, cik kvalificēti un pieredzējuši jūs esat, ja tas notiek vairākas nedēļas līdz mēnešiem, jūs vienkārši jutīsieties visu iztērēto un garīgi izsmeltos, labi? Cilvēki nevēlas tērēt lielāko daļu savas dzīves darbā.
Daudzu uzņēmumu pašreizējā uzstādīšana ir dot saviem darbiniekiem gan vienas, gan divu dienu brīvdienas un daudz darba virsstundu darba nedēļu laikā. Tas ļauj darbiniekiem vienkārši pavadīt brīvo laiku mājās, sasniedzot miegu. Rietumu kultūrā tas tiek uzskatīts par pozitīvu lietu, kas ir darbaholiķis. Tomēr daudzās Dienvidaustrumu Āzijas valstīs, virsstundu darbs liecina, ka darbinieki nav pietiekami efektīvi, lai savlaicīgi pabeigtu darbu.
Vai jūs varat iedomāties, ka darbinieki ir apmierināti ar šo iestatījumu, kur viņiem ir tikai viena vai divas dienas atpūtai un nav pietiekami daudz laika ģimenei, draugiem un pašiem?
Apskatīsim, kā laime un vairāk brīvā laika strādā smagākā mērogā. Valstis, kas strādā īsākas stundas, ir vislaimīgākās, un to ekonomika ir taisnīga. Piemēram, ņemiet vērā; Dānija, Norvēģija, Šveice, Nīderlande un Zviedrija. Saskaņā ar Pasaules laimes ziņojuma 2013. gadu šīs valstis bija top 5 attiecībā uz augstākajiem laimes līmeņiem.
Ziņojums rāda, ka viens no būtiskajiem ieguvumiem, proti, ir laimīgs cilvēki kļūst produktīvāki. Citi nozīmīgi ieguvumi ir cilvēki, kas dzīvo ilgāk, un zems noziedzības līmenis, jo cilvēki parasti ir labi.
Nejauši, šīm valstīm ir visīsākais darba laiks nedēļā Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (ESAO) 2013. gada ziņojumā. Nīderlandes vidējās stundas nedēļā ir 29, kas ir visīsākais pasaulē pilna laika algas gadījumā. darbiniekiem. Tam seko Dānija (33), Norvēģija (33) Šveice (35) un Zviedrija (36). Zviedri strādā 143 stundas mazāk nekā amerikāņi gadā.
Liela apmierinātība ar darbu nozīmē ilgāku darbu un talantu saglabāšanu
Kāpēc, jūsuprāt, cilvēki maina uzņēmumus vai karjeru? Tas nav tāpēc, ka viņi justos kā tādi. Tas ir tāpēc, ka viņi ir nav apmierināti ar viņu darbu. Lielākā daļa no mums ir tur. Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu? Iespējams, tāpēc, ka alga ir pārāk zema vai darba vide ir briesmīga, bet bieži vien lielākajai daļai cilvēku tas ir tāpēc, ka labāka iespēja sevi parādīja citur.
2013. gada Pasaules laimes ziņojumā publicēts pētījums, kas nostiprina ideju jo laimīgāki cilvēki ir viņu darba vietā, jo vairāk viņi mēdz sadarboties un palīdzēt uzlabot visu viņu darbu.
Ja jums pieder uzņēmums ar augstu darbinieku apgrozījuma līmeni, iespējams, vēlēsities apsvērt savu darbinieku galveno motivāciju. Parasti šie motivatori ir: drošība, atzīšana, mērķis un brīvība. Ja vēlaties nopietni saprast, kas motivē citus, lielisks sākumpunkts ir Maslovas vajadzību hierarhija. Dodiet cilvēkiem šos četrus galvenos motivatorus un viņi būs laimīgi, un savukārt viņi strādās kopā ar jums tik ilgi, kamēr jūs tos apmierināsiet.
Arī četru dienu darba nedēļa risina arī jautājumu par augstu apgrozījuma līmeni. Laimīgie darbinieki parasti meklē savu mērķi un darīs visu iespējamo, lai labi darbotos. Savukārt viņi var tikai uzzināt par savu izcilo darbu, kas rada darba drošību. Un visbeidzot, viņiem būs vairāk laika sev.
Vēl viena lieta ir tāda, ka liels talants būs vērsts pret jums. Papildu brīvības dienas pievienošana daudziem cilvēkiem var ilgt. Un, ja jūsu mērķis ir piesaistīt lieliskus talantus, četru dienu darba nedēļa, iespējams, ir viens no labākajiem piedāvājumiem (īpaši tagad, kad tā popularitāte joprojām pieaug).
Secinājums
Ja jūs domājat par sava uzņēmuma uzsākšanu vai ārštata darbu, neaizmirstiet apsvērt četru dienu darba nedēļas priekšrocības. Es zinu, ka 5 dienas ir vispopulārākais, kam seko 6 darba dienas, bet neaizmirstiet par to, kas jūs un jūsu darbiniekus motivē.
Lielākā daļa cilvēku motivācija ir brīvība. Daži cilvēki strādā, lai iegūtu naudu, bet citi vēlas ietaupīt pietiekami daudz naudas, lai dzīvotu konkrētā dzīvesveidā. Neatkarīgi no tā, kas tas ir, četru dienu darba nedēļas pievilcība ir kaut kas tāds, kas var kalpot kā liels motivators.
