10 Visbiežāk uzdotie interviju jautājumi Kā tos risināt
Cik daudzi no jums bija apgrūtinājuši intervijas jautājumu, kuru neesat sagatavojis, un jūsu prāts ir izgājis tukšu? Jūtot šo neērto klusumu, jūs izdziedāt jebkādus vārdus, kurus jūs varētu atrast, un izmisīgi izteicās no tiem. Intervija beidzās vēlāk, un, atceroties to, ko jūs teicāt, jūs briesmīgi saprata, ka šie vārdi nav loģiski!
Labi, ja jūs meklējat darbu tagad, tad tu esi laimīgs. Tas ir desmit visbiežāk sastopamo interviju jautājumu vadlīnijas, kuras jums varētu lūgt par gaidāmajām intervijām. Ja jūs joprojām sūtiet savus CV uz uzņēmumiem, es esmu ievietojis arī agrāku ierakstu, uz kuru var atsaukties: 7 Great Ways to Get Your Resume pamanīju.
Bez turpmākiem jautājumiem, šeit ir top 10 jautājumi, sāciet!
10. "Saki man par sevi?"
Parasti tas ir pirmais jautājums, uz kuru intervētājs jautās, kad esat aizņēmis savu vietu. Šī ir iespēja intervētājam novērtēt jūs kā personu caur to, ko jūs sakāt un kā to piegādā. Kā viņi vienmēr saka, pirmais iespaids ir ārkārtīgi svarīgs, lai jūs būtu pārliecināts, ka esat sagatavojis sevi, lai atbildētu uz to. Saglabājiet to īsu un īsu, vēlams 2 - 3 minūšu laikā.
(Attēla avots: Shutterstock)
Kā tad atbildēt? Tāpat kā es teicu, jums būtu jādara jūsu pētījums par to, ko uzņēmums sagaida no kandidātiem pirms došanās uz interviju. Tādā gadījumā jūsu atbilde ir pievērst uzmanību tam, kā jūsu īpašības (piem., Kvalifikācijas, personības un darba pieredze) attiecas uz attiecīgo pozīciju. Tādēļ jums vajadzētu nodot informāciju, kas attiecas tikai uz to, kas ir vajadzīgs darbam, bet nav nozīmes, kas attiecas uz jūsu ģimenes vai personiskajiem notikumiem, piemēram,.
9. "Kādas ir jūsu nepilnības?"
No pirmā acu uzmetiena tas šķiet grūts. No vienas puses, jūs nevarat atklāt, ka jums trūkst to, kas nepieciešams darbam; no otras puses, tas būs acīmredzams meli, ja jūs apgalvojat, ka jums nav trūkumu. Ko tad jums vajadzētu atklāt?
(Attēla avots: Shutterstock)
Ja jūs esat rūpīgi izjutis uzņēmuma profilu un tādus, jūs tagad sapratīsiet, kādas īpašības tiek uzskatītas par stiprajām pusēm un kas nav. Tagad ir vairāki veidi, kā atbildēt uz šādiem jautājumiem.
Ar jūsu zināšanām par to, kas ir vājās puses, ko uzklausījis intervētājs, jūs varat atzīt tos, kas jums ir tādi, kas ir nenozīmīgi darba prasībai. Otrkārt, jūs varat maskēt stiprās puses kā trūkumus. Piemēram, jūs varat teikt, ka esat ļoti rūpīga persona, kas izrāda sevi ar detaļām par projektu (lai tas darbotos, darbs tomēr ir tāds, kas īpaši attiecas uz specifiku). Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, jūs varat atzīt pagātnes vājās puses, bet parādīt, kā jūs uzvarējāt par tiem.
8. "Kas ir jūsu lielākais sasniegums?"
Lai gan intervētājs jums jautā par savu lielāko sasniegumu, jums joprojām ir jāizvēlas profesionālāk atbilstošs. Tas ir īstais laiks, lai ilustrētu, kā jūs varat piedalīties uzņēmumā, ja esat veiksmīgi pieņemts darbā, tāpēc tas būs jūsu labā, ja pieminēsiet sasniegumu, kas attiecas uz amatu.
(Attēla avots: Shutterstock)
Pieņemsim, ka jūs piesakāties pozīcijai, kas prasa ievērojamu problēmu risināšanu un problēmu novēršanu. Iespējams, vēlēsities runāt par laiku, kad esat atrisinājis pastāvīgu problēmu, kas gadiem ilgi bija skārusi jūsu uzņēmumu. Jūs varat paskaidrot, kā jūs uzsākāt kādu pētījumu un sniedzāt noderīgu ieteikumu, kas galu galā tika īstenots visiem departamentiem. Ja iespējams, aprēķiniet savus rezultātus, piemēram, ietaupot un palielinot produktivitāti.
7. "Kāpēc jūs atstājāt savu pēdējo darbu?"
Pastāv dažādi likumīgi iemesli, lai atstātu darbu. Tomēr, kad runa ir par interviju, mēģiniet atbildēt pozitīvi, nevis sūdzēties par to, kas padarīja jūs nelaimīgu. Runājiet par jūsu karjeras mērķiem un to, kā jūsu pieteiktais darbs nodrošina labāku vidi izaugsmei nekā jūsu iepriekšējais darbs. Kā vienmēr, jūsu atbildes leņķis ir tāds, ka tas, ko esat iemācījušies savā iepriekšējā darbā, bagātināja jūs ar vērtīgām prasmēm pašreizējā amatā.
(Attēla avots: Shutterstock)
Šeit intervētājs mēģina novērtēt, cik daudz darba atbilst jūsu vēlmēm. Jūs, iespējams, pametāt savu pēdējo darbu, jo jūs kaut ko neapmierināja. Intervētājs vēlas pārliecināties, ka jūs esat apņēmies strādāt un neatstāt, jo jūsu vēlmes vēl nav izpildītas.
6. "Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums?"
Intervētājs, visticamāk, vēlas redzēt, cik daudz jūs zināt par uzņēmuma kultūru un vai jūs varat identificēt organizācijas vērtības un redzējumu. Katrai organizācijai ir savas stiprās puses, un tās ir jāizceļ savā atbildē. Piemēram, ja uzņēmums uzsver klientu integritāti, tad jūs pieminat, ka vēlaties būt šādā komandā, jo jūs pats ticat godīgumam.
(Attēla avots: Shutterstock)
Tam nav jābūt meli. Gadījumā, ja jūsu vērtības neatbilst uzņēmuma piedāvātajām vērtībām, jautājiet sev, vai tur būtu laimīgs darbs. Ja jums par to nav problēmu, dodieties uz priekšu. Bet, ja jūs apzināties uzņēmuma kultūru un saprotat, ka ir kāda dilemma, ar kuru jūs varētu saskarties, jums vajadzētu domāt divreiz. Labākā politika ir būt godīgam pret sevi un būt godīgam intervētājam ar to, kas tas ir uzņēmuma kultūrā, kas jūs motivē.
5. "Kāpēc jūs pieprasījāt šo amatu?"
Pat ja tas lielā mērā ir taisnība, nedodiet viņiem to, ko jūs pieteicāt šim darbam, jo jūs bijāt noņemts no iepriekšējās uzņēmuma. Vai arī šajā jautājumā nedodiet iespaidu, ka jūs esat šeit, jo jums ir nepieciešams dzīvot. Jebkurš uzņēmums vēlas, lai kāds, kas ir apņēmies organizēt un beidzot attīstītu piederības sajūtu. Tas nepalīdz apgalvot, ka esat šeit, lai saņemtu ikmēneša algu.
(Attēla avots: Shutterstock)
Patiesībā labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir pavadīt kādu laiku, lai pārbaudītu, kas jums patīk vai vēlaties par savu darbu un uzņēmumu. Iespējams, jūs atradīsiet kaut ko, piemēram, kultūru, darba vidi, sava darba nozīmi utt. Ja neko neesat atraduši, tad jums nopietni jāapsver, vai tas ir pareizais darbs jums.
Tiklīdz jūs zināt, kāpēc jūs vēlaties šo darbu, jūs varat atbildēt uz tiem tādā veidā, ka jūs saistīsiet, cik labi jūs atbilstat šai pozīcijai. Piemēram, ja jums patīk iesaistītais klientu apkalpošanas darbs, jo jums patīk sazināties ar cilvēkiem, iepazīstieties ar savu sabiedrisko personību. Pārlieciniet viņus, ka jūs šeit labi iederēsieties, un jūs savukārt pārliecināsiet intervētāju, ka būsiet uzņēmuma īpašums.
4. "Ko jūs vēlētos darīt piecus gadus no šī brīža?"
Atkal, šis jautājums tiek lūgts noskaidrot, vai esat apņēmies darbu. Fakts ir tāds, ka ir cilvēki, kas apiņu no darba uz darbu, un tas ir tāpēc, ka viņiem nav īsta plāna sekot.
Vēl viens iemesls, kāpēc šis jautājums ir popping, ir noskaidrot, vai esat kāds, kas nosaka mērķus dzīvē. Tas ir neapstrīdami, ka cilvēki, kas nosaka ilgtermiņa mērķus, ir uzticamāki par tiem, kas to nedara. Es domāju, zinot to, ko tu gribi dzīvē, daudz par savu personību, varbūt kā personu, kas var vadīt un palikt motivēta.
(Attēla avots: Shutterstock)
Jūsu atbildei būtu jāapliecina intervētājam, ka jūsu karjeras attīstības mērķi atbilst uzņēmuma faktiskajam virzienam. Intervētājs nevēlas pievilt jums nākamajos piecos gados un beigsies ar jums. Tāpēc ir svarīgi, lai jūs savu mājasdarbu veiktu uzņēmuma perspektīvās, lai jūs zināt, ko sagaidīt sev un vai tas atbilstu jūsu ilgtermiņa karjeras mērķiem.
3. "Kāpēc man vajadzētu algot?"
Šī ir daļa, kurā jūs saistāt savas prasmes, pieredzi, izglītību un savu personību ar pašu darbu. Šī iemesla dēļ jums ir jāzina gan darba apraksts, gan uzņēmuma kultūra. Tomēr jāatceras, ka vislabāk ir tos atbalstīt ar reāliem piemēriem, kā jūs esat labs komandas spēlētājs.
(Attēla avots: Shutterstock)
Iespējams, ka jums var nebūt tik daudz prasmju, pieredzes vai kvalifikāciju kā citiem kandidātiem. Tad kas jūs nošķir no pārējiem? Enerģija un kaislība var. Cilvēki ir piesaistīti kādam, kas ir karizmātisks, kurš runā, un kuri mīl to, kas tas ir. Kā jūs izskaidrojat savu saderību ar darbu un uzņēmumu, pārliecinieties, ka esat sevi motivējis, pārliecināts un enerģisks cilvēks, kurš vienmēr ir gatavs uzņemties uzņēmuma cēloni.
2. "Cik daudz jūs gaidāt algu?"
Algu apspriešana ir grūts un delikāts jautājums. Vēlams runāt, jums vajadzētu izvairīties no šīs tēmas iekļūšanas līdz vēlākajam darbā pieņemšanas posmam, kad tiek piedāvāts darbs. Tas nozīmē, ka daži vervētāji varētu cerēt, ka jūs atvedīsieties uz šo jautājumu un esat pirmais, kas norādīs numuru un noteiks etalonu. Sekas? Jūs varētu nonākt pie tā, ka tas ir mazāks par to, kas ir vērtīgs!
(Attēla avots: Shutterstock)
Līdz ar to pētījumi par algas diapazonu jūsu nozarē, lai iegūtu aptuvenu aplēsi par to, cik daudz jums vajadzētu nopelnīt. Ja jums ir jāatbild, sniedziet lielu diapazonu, nevis noteiktu summu. Alternatīva ir uzdot jautājumu intervētājam, jautājot, kāda veida atalgojumu amats garantē. Citos gadījumos intervētāji var tikai pārbaudīt, vai nauda ir vienīgā lieta. Tātad, uzsvērt, ka jūsu prioritāte ir darba raksturs, nevis alga pati par sevi.
Atcerieties, ka tad, kad jums beidzot tiek piedāvāts darbs, intervētājam ir jānorāda alga. Tas būs labākais laiks, lai apspriestu savu ceļu, jo tad jūs kļūsiet par to, kas tiek meklēts, nevis otrādi.
1. "Vai jums ir kādi jautājumi, ko man uzdot?"
Parasti tas ir pēdējais jums uzdotais jautājums, tāpēc tas ir jūsu iespēja pabeigt interviju eleganti. Patiešām, jūsu šaubas par darba vietu jau šobrīd varēja izjaukt, kad intervija ir gandrīz pabeigta. Tomēr jums ir jāpasaka kaut kas cits, nevis jāatbild, ka jums nav nekādu jautājumu. Citādi intervētājs var atstāt iespaidu, ka jūs neesat tieši ieinteresēts iegūt darbu.
Ja vien darba devējs nav ieinteresēts pieņemt darbā pasīvu darbinieku, intervētājs, visticamāk, piesaistīs proaktīvus kandidātus, kuri uzdod gudrus jautājumus. Ja jums ir jājautā, pārliecinieties, ka tie nav tie, kuriem ir acīmredzamas atbildes, ka jūs varat saņemt, ja esat rūpīgi veicis pētījumu. Jā, nav tāda lieta kā muļķīgs jautājums, izņemot tos, kurus lūdzat uzdot. Mēģiniet iekļaut savas zināšanas par nozari un uzņēmumu jautājumā, kas pievērsīsies jūsu patiesajai bažai. Tādā veidā jūs varat izbrīnīt savu intervētāju un galu galā novērtēt, vai darbs atbilst jūsu vēlmēm.
(Attēla avots: Shutterstock)
Viena no labākajām atbildēm uz šo jautājumu ir uzzināt par jūsu izredzes izkraut šo darbu. Paldies intervētājam par iespēju un izteikt savu entuziasmu par pozīciju, pirms jautājat, vai ir kādas atrunas par pieņemšanu darbā. Šī būs jūsu pēdējā iespēja risināt visas problēmas, ar kurām intervētājs varētu nodarboties. Palieciet mierīgi un atbildiet objektīvi, nevis personiski kritizējiet.
Protams, jūs varat brīvi uzdot jautājumus savā prātā. Galu galā, jūs pats meklējat pareizo darbu. Apkopojiet tik daudz informācijas par pozīciju un jūtaties par to, kas tas ir, kā tur strādāt dienā, dienā. Ja viņi piedāvā jums darbu un tas ir tas, ko jūs meklējat, dodieties uz to!
