7 veidi, kā Freelancing ir līdzīgs korporatīvajam darbam

Kad jūs uzdodat brīvmākslinieks, kāpēc viņš vai viņa sāka freelancing, jūs saņemsiet atbildes, piemēram, "Es gribēju strādāt sevis", "Man patīk būt mans boss", "Es ārštata darbiniekam par elastību, ko tā nodrošina" utt. visas šīs atbildes nozīmē to pašu: viņi gribēja izvairīties no kabīnes tautas.

Lai gan ārštata darbinieki patiešām varēja izvairīties no ieslodzījuma kabīnē, viņi nevar pilnībā izvairīties no visām lietām, kas padarīja viņu korporatīvo dzīvi sarežģītu. Patiesībā tāpēc, ka jūs tagad esat pats (freelancing), jums ir jādara viss, ko jūsu kolēģi savā nodaļā dara uzņēmuma vārdā..

Jebkurā gadījumā jums tas jāzina ir elementi, kas paliek nemainīgi gan korporatīvajā darba dzīvē un kad esat no tā, un sagatavojiet to.

1. Sarunas par algu / likmi

Korporatīvā darbā 9-to-5's saņem fiksētu algu un strukturētu algu. Uz virsmas ārštata darbinieki ir tieši pretēji. Viņi nosaka savas likmes un var tos paaugstināt, kad vien viņi vēlas. Tomēr patiesībā tas ir regulāri darbinieki vienojas par savu algu līdzīgi kā ārštata darbinieki vienojas par saviem tarifiem ar klientiem.

(Attēla avots: Freelancer At A Glance)

Vienīgā atšķirība ir tāda, ka 9-to-5's to dara tikai tad, ja pieņem darbu vai sarunās par paaugstinājumu; ārštata darbinieki to dara regulāri, pamatojoties uz klientu. Tātad, ja vien jūsu tīmekļa vietnē nav norādītas fiksētas likmes, jūs faktiski pārrunājat vairāk par jūsu likmēm, nekā jūs jebkad esat paveicis par pilnu darba samaksu.

2. Atbildība

Ārštata darbinieki lepojas ar to, ka viņiem nav jābūt atbildīgiem ikvienam, nevis pašam. Es lūdzu atšķirties. Mēs esam atbildīgi saviem klientiem. Protams, neviens mums nezina, ko mēs darām ar mūsu laiku, vai pārbaudīsim visu dienu, bet termiņā, klients sagaida, ka viņu rezultāti tiks saņemti no jums.

Galu galā, brīvmākslinieks ir atbildīgs saviem klientiem. Neizpildiet termiņu, un jūs nevarat vienkārši pateikt: „Atvainojiet, es nevarēju izpildīt termiņu.” Jāsniedz skaidrojumi, un vairumā gadījumu klientam ir labi tiesības dock maksāt jūsu tardiness dēļ.

Lai gan pilna laika darbinieki ziņo saviem priekšniekiem, ārštata darbinieki ziņo saviem klientiem. Atbildības cikls ir tāds - tas ir tikai to personu vārdi un apzīmējumi, par kuriem mēs ziņojam.

3. Atbildība

Lai gan jūs, iespējams, neesat pilnībā atbildīgi par vienu projektu vai termiņu, strādājot uzņēmumā, jums ir mazliet drošības tīkls, ciktāl tas ir vainojams, kad lietas notiek nepareizi. Korporatīvā iestatījumā, vadītājs ņem rap par neveiksmīgu projektu Neatkarīgi no tā, kurš no viņa vai viņas padotajiem padarīja fluke.

Ārštata, apsveicu, jūs saņemsiet visus vainīgos neatkarīgi no jūsu darba funkcijas, kad lietas notiek nepareizi.

4. Biroja politika

Biroja darbinieki ikdienā nodarbojas ar biroja politiku un dažādu kolēģu uzvedību un personību. No pasīvā agresīvā līdzstrādnieka līdz zinošajam kolēģim, priekšgala lūkas virsnieks. Ja esat kādreiz strādājis birojā, iespējams, jūs esat tos visus redzējuši.

Brīvmākslinieki šos rakstzīmes redz arī katru dienu - tikai kolēģu vietā viņi tos piedzīvo klientiem. Apkopojiet divus vai vairāk ārštata darbiniekus, un klientu personību tēma vienmēr parādās.

5. Darbs pēc stundām

Ja jūs sākāt freelancing, jo jūs gribējāt savu stundu vai mazāk stundu darba elastību, iespējams, ka jūs ilgi neatradāt, lai atklātu, ka jūs faktiski strādājat vairāk stundu kā brīvmākslinieks nekā jūs kā pilnais taimeris.

(Attēla avots: firesprite)

Lai gan daudzi cilvēki strādā pēc darba stundām korporatīvajā darbā, ārštata darbiniekiem, tas būtībā ir obligāts. Brīvmākslinieki bieži atrod sev darba naktis un pat nedēļas nogales, lai izpildītu termiņus. Ja viņi vēlas gūt panākumus savā ārštata biznesā, tad ir jāstrādā ilgstoši un grūti.

6. Reklāmas iegūšana

Korporatīvā vidē darbinieki saņem akcijas kā viņu smago darbu un centību atzīšana. Ārštata darbiniekiem tas ir diezgan vienāds, izņemot, ja viņi paši veicina reklāmu, pārtraukumu vai paaugstinājumu, vai jaunu sīkrīku utt. Paaugstināt savas likmes un rīkoties ar lielākiem klientiem utt..

7. lielākas un labākas iespējas

Neatkarīgi no tā, vai tas ir uzņēmumā vai citā uzņēmumā, uzņēmuma darbinieki vienmēr meklē savu nākamo lielo pārtraukumu - vai tas būtu jauns apzīmējums, darbs, priekšrocības vai vide. Ārštata darbinieki ir vienādi.

Mēs vienmēr meklējam mūsu nākamo lielo klientu. Mēs vienmēr meklējam lielākas un labākas iespējas, kas palīdzēs mums nopelnīt vairāk. Tāpat kā neviens darbinieks nepiedalās vienā uzņēmumā visa mūža garumā, brīvmākslinieks nepiekrīt šim klientam. Tas vienkārši nav dabā par to, kā tiek darīts ārštata bizness. Protams, katram ārštata darbiniekam ir klienti, kuri tos saglabā, bet šī partnerība nav nenoteikta. Galu galā viņi pāriet uz citiem klientiem.

Tātad, kāda ir atšķirība?

Ja ir tik daudz līdzību, vai mēs vienkārši sevi apmānām, uzskatot, ka mēs esam labāk kā ārštata darbinieki? Vai pāreja no korporatīvā pilna laika darba uz ārštata biznesu ir tikai ainavas maiņa?

Atbilde ir nē. Pastāv liela atšķirība starp pilna laika korporatīvo darbu un ārštata darbiniekiem: elastību un kontroli. Pilna laika darbā jums nav elastīguma. Jūs nevarat sākt darbu vēlāk, ja no rīta vēlaties doties uz trenažieru zāli, jūs nevarat nejauši pēcpusdienā atlaisties, un jūs, protams, nevarat tikai izslēgt datoru un atstāt darbu, lai dotos uz jūsu bērniem. dienas vidū.

Cita starpā, kā brīvmākslinieks, jums ir kontrole pār to, cik daudz jūs nopelnīsiet, ko vēlaties strādāt, kādas dienas un stundas jūs strādājat. Vislabāk, jūs varat paaugstināt savas cenas, atlaist klientus, kurus nevēlaties strādāt, un atrast vairāk, labāk apmaksātu klientu. Jums ir brīvība un kontrole, lai pieņemtu visus šos lēmumus, kad esat brīvmākslinieks, un tas viss ir tā vērts.