7 Lieliski veidi, kā pamanīt savu CV
Ievērojot savu CV, ir pirmais solis ceļā uz veiksmīgu nodarbinātību, un tas var likt ceļu pārējiem darbā pieņemšanas posmiem. Protams, jūsu darba pieredze, prasmes un personības var būt izšķirošais faktors, vai jūs vai nākamais kandidāts saņem darbu vai nē. Tomēr, ja jūs nesniedzat savas īpašības saskaņotā veidā, vervētājs nevarētu jūs objektīvi novērtēt kā piemērotu kandidātu. Dažreiz vervētāji var tikt aizvesti no darba vai termiņiem un vienkārši izlaista potenciālais darbinieks, jo atsākšana nav ļoti atšķirīga no pārējās kohortas. Tas būtu šāds atkritums.
Jums ir jāizveido atsākšana izceļ vislabākos, kas jums piemīt, un darīt to tā, lai tā izskatās pietiekami pievilcīgi, lai saņemtu viņu uzmanību. Agrāk es demonstrēju ierakstu ar dažiem patiešām izņēmuma gadījumiem, kas, iespējams, ir vairāk piemēroti grafiskā dizaina amatu veidošanai: Land Your Dream Job ar 25 novatoriskām atsākšanas idejām. Tomēr šajā amatā es dodu dažus norādījumus tiem, kas ir apmierināti ar „tradicionālajiem” atsākumiem, ja neizteiktais noteikums ir profesionāls. Pat ja tā, vēl ir veidi, kā kniebiens un melodija jūsu atsākt, lai padarītu to unikālu un drošu jums, ka pēcpārbaudes interviju.
1. Izvairieties no vārdiem
Pēc tam, kad izlasīts viens atsākt pēc otras, HR personāls, iespējams, slims no pāris atkārtoti vārdi kopīgi starp atsākt. Vārdi un frāzes, kas apraksta jūsu iepriekšējo darba pieredzi, piemēram, „atbildīgs par”, „veiksmīgi”, „attīstīts” utt., Zaudēja nozīmi šķietami līdzīgu atsākšanu pāļu vidū..
(Attēla avots: Shutterstock)
Ja vēlaties izcelties un izvēlēties no šī pūļa, jums tas ir jādara spēlēt apkārt ar nepazīstamiem formulējumiem vai frāzēm. Veiciet vienkāršu meklēšanu tīklā, un jūs varat viegli atrast Power Verb sarakstus, piemēram, šo no ResumeEdge.
Tāpat vienlīdz svarīgi, jums ir nepieciešams sniedziet pierādījumus par to, ko jūs iezīmējāt kā. Ikvienam bija atšķirīga pieredze par to, kas liek viņiem saukt sevi par “novatorisku” vai “komandas spēlētāju”. Šīs pieredzes dēļ katrs atsevišķs kandidāts ir atšķirīgs. Paskaidrojiet, ko jūs domājāt kā “komandas spēlētājs”, ko jūs esat. Viens piemērs varētu būt teikt, ka jūs labprāt ziedojat savu interesi par komandas labumu konkrētā projektā. Jo specifiskāk jūs esat, jo vairāk jūs varat izcelties no pārējiem.
2. Vai atsākt „pielāgojamu”
Cik vien iespējams, nesūtiet to pašu atsākšanu katrai organizācijai, par kuru iesniedzat pieteikumu. Labāk ir mainīt savus CV saskaņā ar konkrētajam amatam noteiktajām darba prasībām. Citiem vārdiem sakot, jums vajadzētu būt atsāktai, kas “pielāgojas” situācijām. Tagad, kā jūs to darīt?
(Attēla avots: Shutterstock)
Pirmkārt, jums ir jāapsver formātā atsākt. Ja uzskaitāt savu darba pieredzi un prasmes, izmantojiet funkcionālu vai pretēju hronoloģisko stilu?
A funkcionālā atsākšana kategorizē savu darba pieredzi un prasmes, izmantojot prasmju jomu darba funkcijās. Piemēram, ja jūs agrāk strādājāt dažādos izpildvaras amatos, jūs, iespējams, esat ieguvuši ievērojamu pieredzi projektu vadībā, ar plānošanu saistītos uzdevumos utt. Ko jūs varat darīt, ir izveidot virsrakstus, piemēram, “Projektu vadība” un “Plānošana”, un jūs varat uzskaitīt aizzīmogotā stilā dažādus sasniegumus atbilstošajās pozīcijās.
Mēs esam pieraduši pie apgrieztā hronoloģiskā stils, kurā mēs pēdējo desmit gadu laikā vienkārši uzskaitām savu darba pieredzi, sākot ar pēdējo. Recruiter var viegli nolasīt un saprast, kā kandidāts laika gaitā virzījās uz priekšu savā karjerā, un redzēt, kādas bija kompetences, kas gūtas katrā progresēšanas posmā.
(Attēla avots: Shutterstock)
Kā jūs droši vien varat pateikt, a funkcionālā atsākšana ļauj darbiniekam viegli novērtēt jūsu rīcībā esošās prasmes un ir īpaši noderīga, ja tās atbilst darba prasībām. Tas būs lieliski piemērots tiem, kas veic karjeras maiņu, jo viņiem nebūtu atbilstošas darba pieredzes saistībā ar jauno amatu. Tomēr viņi varēs izdalīt konkrētus pienākumus, ko viņi turēja savos iepriekšējos darbos, kas ir piemērojami šim amatam.
No otras puses, a apgrieztā hronoloģiskā atsākt labumu tiem, kuri pieturas pie sava karjeras, kā viņi pieteikušies jaunajam amatam. Tas ir tāpēc, ka iepriekšējās amata vietas tiks uzskatītas par saistītām attiecībā uz darba jomu līdz pašreizējam amatam.
Otrkārt, atsākt ilustrē, kā jūs kā potenciālais darbinieks var palīdzēt organizācijai ar savām prasmēm un pieredzi. Katra organizācija ir atšķirīga, kad runa ir par savu redzējumu, vērtībām un kultūru. Jums būtu jādara jūsu pētījums pietiekami labi, lai uzzinātu, kā jūs varat piedalīties organizācijā un pārdot to, izmantojot savu CV. Pārdodot, es domāju, ka jums ir jāzina, ko viņi meklē kandidātā, un pierādīt, ka jums ir šīs īpašības.
3. Esiet kodolīgi
Rakstot atsākšanu, jūs varat iedomāties, ka personai, kas to lasa, ir īss īss uzmanību. Ja viņš vai viņa lasa 20 sekundes un neredzēs kādu punktu lasīšanu, jūsu atsākšana tiks ievietota “noraidītajā” kaudzē. Tas ir saprotams, jo viņiem ir jāiet cauri simtiem un simtiem atsākšanu, piemēram, jūsu. Šī iemesla dēļ jums būs nepieciešams nokļūt līdz punktam un sagrābt pietiekami daudz rekrutētāja, lai pārbaudītu savu darbu.
(Attēla avots: Shutterstock)
Rakstīšana uz vārdiem un uz tiem, nepalīdzot vervētājam novērtēt, vai esat īstais darbinieks. Ja viņiem ir jāizvēlas savas prasmes un pieredze, tad jums nav izdevies. Jums būs jāpalīdz viņiem to darīt, rakstot aizzīmogotā stilā lai uzlabotu lasāmību. Nav neviena konkrēta formāta, kas jāievēro attiecībā uz aizzīmēm, bet tikai paturiet prātā, ka mērķis ir skaidri informēt sevi par sevi.
Ņemot vērā, ka vervētājam ir tikai ierobežots laiks katram atsākšanai, neaizmirstiet saglabāt savu atsākšanas īsu brīdi. Īkšķa noteikums ir maksimāli ierobežot to līdz divām lappusēm. Nu, jums var būt daudz ko teikt par sevi, bet izvēlēties tos produktus, kas ir īpaši svarīgi darbam. Pareizi atlasiet vārdus, izvēloties tos, kas līdzsvaro starp pārmērīgo klišeju un informatīvo. Veicot rediģēšanu, jūs būsiet pārsteigti, cik daudz vārdu jūs faktiski varat atstāt, neapdraudot savu saturu.
4. Uzrakstiet karjeras kopsavilkumu / mērķi
Jebkuram vervētājam būs laikietilpīgs lasīt katru atsākšanu kopumā, tāpēc lielākā daļa no viņiem tikai pārlūkos un atlasīs jūsu atsākšanas galveno izlozi. Kāpēc ne palīdzēt viņiem to darīt ar karjeras kopsavilkumu vai mērķi sākumā? Tādā veidā jūs varat gūt punktus, lai noskaidrotu savus faktus, lai padarītu tos skaidrākus, un jūs varat orientēties darbā pie jomām, kuras vēlaties izcelt.
(Attēla avots: Shutterstock)
Daži raksti par rakstīšanas atsākšanu apliecina, ka karjeras kopsavilkums vai mērķis var būt novecojis, jo darba devēji ir mazāk ieinteresēti to, ko vēlaties sasniegt savā karjerā, nekā tas, ko jūs varat darīt viņu labā. Tomēr es uzskatu, ka jebkurā darbā pieņemšanas procesā ir iesaistītas divas puses; darba devējs un darba devējs. Pieredzējis darba devējs atzītu, ka ir svarīgi, lai pieteikuma iesniedzējs un darbs būtu piemērots darbam, jo tas ir labs nākotnes darbības rādītājs un uzņēmuma lojalitāte. Karjeras kopsavilkums vai mērķis ļaus jums izteikt savus centienus, lai darbinieks varētu novērtēt, vai jūs piederat uzņēmumam.
Jūs varat paziņo par saviem karjeras mērķiem, bet tajā pašā laikā mēģiniet saistīt tos ar to, kā jūs varat piedalīties uzņēmumā. Tajā pašā laikā, izcelt savus iepriekšējos lielos sasniegumus lai jūs varētu pamudināt viņu lasīt tālāk un uzzināt vairāk par jums. Un, kā vienmēr, mēģiniet saglabāt to īsu, kodolīgu un taisni.
5. Aprēķināt sasniegumus, kur vien iespējams
Ja jūs atrodaties, mēģinot piesaistīt vervētāja acu caur savu CV, jums jāiekļauj detaļas, kas atdalītu sevi no pārējās pūļa. Jūs varat būt atbildīgs par komandu par konkrētu projektu savā iepriekšējā uzņēmumā, bet jums ir vajadzīgi numuri, lai atbalstītu un stiprinātu savas prasības.
Tā vietā, lai vienkārši ieliktu komandu pētnieciskajā projektā, jums vajadzētu arī pateikt, cik daudz cilvēku bija jūsu komandā, un to, ko produkcija bija kvantitatīvi izteikta. Tagad, kad jūs rakstāt, prasība kļūst daudz pilnīgāka, “vadīja piecu komandu pētniecības projektā, kas samazina uzņēmuma ikgadējās darbības izmaksas par $ xxxxx.
Jūs redzat, ka tur ir daudzi cilvēki, kas var vadīt komandu, īstenot programmas vai jebkādu. Vienīgais veids, kā atšķirt sevi, ir caur rezultātus par to, ko jūs darāt. Numuru piešķiršana šiem sasniegumiem galu galā tulkot to, ko jūs varat pievienotās vērtības uzņēmumam, uz kuru jūs piesakāties, un tas ir tas, kas patiešām vēršas pie darba devējiem.
6. Izskaidrojiet nepilnības
Viena no lietām, ko jūs varat būt pārliecināts, ka darbinieks jums jautās jūsu intervijā, ir tās nepilnības jūsu CV. Ja jūs to darāt intervijā, tas ir. Būt drošam, aizpildiet to nepilnības pat jūsu CV. Īsumā paskaidrojiet, kāpēc jūs bijāt bezdarbnieks gadu vai divus gadus, un to, ko jūs esat darījis šajos laikos.
Ja jūs vienkārši atstājiet atstarpi, kas nav atskaitīta jūsu CV, tas var dot darbiniekam iespaidu, ka jums ir kaut kas slēpjams, vai ka neesat pārbaudījis savu darbu. Iespējams, ka, nevis, lai izveidotu interviju, lai noskaidrotu, kas tas viss bija, vervētājs var tikai priekšlaicīgi secināt, ka tas būtu laika izšķiešana. Jūs nevēlaties izmantot šo iespēju ar savu sapņu kompāniju.
7. Integrējiet darba vietas atslēgvārdus
Saskaņā ar CNN, 51% no visiem atsākumiem tiek apstrādāti, izmantojot izsekošanas sistēmu, kas darbojas, atklājot atslēgvārdus. Šie atslēgvārdi tiek izvēlēti, balstoties uz to, ko kandidāti meklē darbā, un parasti tie atrodami pašā darba sludinājumā. Palielinoties tiešsaistes iesniegumu skaitam no jauna, pievēršoties šādai sistēmai, ir acīmredzams risinājums, lai darbinieks varētu efektīvi pārbaudīt kandidātus.
(Attēla avots: Shutterstock)
Tādā veidā jums kā pieteikuma iesniedzējam ir jāveic daži pētījumi noskaidrot, kādas īpašības vai prasmju kopas ir paredzamas no kandidātiem. Par laimi, šī izsekošanas sistēma, iespējams, tiks izmantota tikai skrīninga sākumposmā, tāpēc viss, kas jums jādara, ir pārliecināties, ka ievadāt darba pamatprincipus..
Bonuss: vizuālās apelācijas?
Es esmu pārliecināts, ka tad, kad lielākā daļa no jums domā par atsākšanu, pirmās dažas lietas, kas nonāk jūsu prātā, ir tādas, ka tām jābūt profesionālām, tīriem un, vēlams, bezjēdzīgam melnbaltam. Bet, ja jūs arī cerat, ka jūsu spēks būs atšķirīgs no citiem atsākumiem, jūs brīnīsieties, vai krāsas vai vizuālas apelācijas varētu mainīt.
Jā, tas, visticamāk, būtu, bet jūs nevēlaties, lai jūs izceltos nepareizu iemeslu dēļ. In "Land Your Dream Darbs ar 25 novatorisku atsākt idejas", jūs redzat daudz tiešām radošas un out-of-the-box idejas atsākt, kaut ko jūs vismazāk sagaidīt no atsākt. Tāpat kā es teicu, ja jūs dodaties uz grafisko darbu izstrādi, jūs varētu apsvērt šīs idejas, lai ilustrētu savas projektēšanas iespējas. Bet, ja jūs skatāties par pozīciju, kurai ir maz sakara ar grafiku, es iesaku jums iet konservatīvi ar vizuālām apelācijām.
Tagad, ko jūs varat darīt, lai padarītu jūsu CV nedaudz atšķirīgu? Pirmkārt, jums jāatceras, ka vizuālajai apelācijai ir galvenais mērķis sekmē darbā pieņemšanu darbā lasīt. Tam nevajadzētu traucēt viņu. Patiesībā tas būtu jāizmanto izcelt atslēgvārdus. Tātad, treknrakstā vai kursīvizējiet savus tekstus jomās, kuras vēlaties uzsvērt.
Ja izmantojat krāsas, mēģiniet ierobežot izmantoto krāsu diapazonu; tas var pārāk traucēt. Personīgi es izmantoju tikai gaiši zilu fonu un tumši zilas līnijas, lai nošķirtu dažādas virsrakstus un sadaļas. Es tos piemēroju, jo tas viegli ļauj lasītājam redzēt, kur katra sadaļa sākas un beidzas.
Būtībā runājot, ievērojiet likumu skaidrību un skaidrību.
