5 Lietas, kas jāapsver pirms darba piedāvājuma pieņemšanas
Tātad jums ir jūsu CV pamanīju, pārliecinoši atbildēja uz desmit interviju jautājumiem un jūsu sapņu kompānija piedāvā Jums darba piedāvājumu. Jūsu sirds lēkā ar prieku un jūs nevarat gaidīt, lai parakstītu līgumu nedēļas laikā. Tomēr jūsu prāta aizmugurē pastāv šī pastāvīgā problēma. Jūs nevarat palīdzēt, bet jautāt sev, pagaidiet, tas ir man pareizais darbs?
Tas ir normāli, ja ir šādas šaubas, it īpaši, ja jūs zināt, ka tā ir puse vai pat vairāk nekā puse no jūsu dzīves mainīsies, kad jūs pieņemsiet jaunu darbu. Jūsu lēmums ietekmēs veidu, kā jūs pavadīt astoņas stundas vai ilgāk darbā vismaz piecas dienas nedēļā. Tas nav nekļūdīgs jautājums. Pirmkārt, jums ir jāapšauba daži no būtiskākajiem darba aspektiem un jāpārbauda, vai viņi galu galā atbilst jūsu vajadzībām un vēlmēm.
1. Uzņēmuma kultūra - vērtības, attieksme un mērķi
Kāda ir jūsu jaunās organizācijas kultūra? Vai viņi novērtē konkurētspēju, vai arī tie veicina radošumu? Vai viņi ir orientēti uz cilvēkiem vai orientēti uz rezultātiem? Kāda ir viņu vīzija un misija? Šīs ir lietas, kas jums jāzina.
Vissvarīgākais - uzņēmuma kultūra ir jāsaskaņo ar jūsu personību, vērtībām un pārliecību. Iedomājieties, ka jums ir jādara darbs, kuru jūs nepiekrītat no dienas un dienas. Pat ja jūs nesaņemat izdegšanu, jūs kļūsiet vienaldzīgi pret savu darbu. Dienas beigās jūs pat varēsiet vienkārši strādāt pie algas, bez jebkādas piederības sajūtas organizācijai un tur esošajiem cilvēkiem.
Viņi saka, ka, ja jūs nevarat uzvarēt, pievienojieties viņiem. Es domāju, ka tas šajā kontekstā nav piemērojams. Visticamāk nekā nav, ja esat pretrunā ar pārējo organizāciju par to, kā viņi rīkojas ar uzņēmumu vai izturas pret cilvēkiem, iespējams, jūs nekad nepiekrītat viņiem. Jūsu personība, vērtības un pārliecība ir vairāk vai mazāk daļa no tā, kas jūs esat, tāpēc vislabāk ir atrodiet vietas, kas ir saderīgas ar sevi.
2. Cilvēki - Boss un kolēģi
Kad notiek grūtības, jums ir nepieciešams viss sociālais atbalsts, kas tur ir. It īpaši, kad runa ir par darbu, a atbalsta kolēģu tīkls un saprotams priekšnieks noteikti atvieglotu lietas.
Protams, no intervijas ir grūti pateikt personību un raksturu, tāpēc jums tas ir jādara dodieties kopā ar zarnām. Tāpat kā jūsu pirmais iespaids, kas notiek darba intervijas laikā iespaids, ko jūsu priekšnieks atstājis jums svarīgos jautājumos. Viņš vai viņa pietiekami ilgi sagatavos, lai pārliecinātu jūs par pievienošanos organizācijai, tāpēc jūs varat pateikt, kāda persona ir jūsu nākotnes boss.
Kolēģi, protams, palīdzētu uzzināt no intervētāja vai viņi ir tādā pašā vecumā kā jūs. Jūsu ikdienas sarunās ar viņiem būs interesantākas tēmas, ja vecuma atšķirības nav tik krasas. Tas ir kaut kas, kas jums jāņem vērā, apsverot, vai jūs varētu noklikšķināt ar viņiem galu galā.
3. Darba slodze un cerības
Intervijas laikā, visticamāk, jūs informēsit par savu darba apjoms un tas, ko jūs plānojat veikt. Tas ir nepārprotami daļa, kurā viss ir skaidri izklāstīts jums, iespējams, darba uzdevumu saraksta veidā. Iet caur to, uzdodiet jautājumus intervētājam, pirms jūs sev jautājat, vai esat apmierināts ar darba slodzi.
Kāda darba intervējamā persona ir nolaidīga netieši Jūsu jaunā darba cerības. Mēs visi zinām, ka dažreiz mēs ne tikai strādājam, lai izpildītu pamatdarba funkcijas; mēs saņemam papildu uzdevumus (vai “bultiņa”, kā to dara Singapūra), laiku pa laikam. Kas jums ir nepieciešams, lai noskaidrotu, cik daudz no šīm malām jūs risināsiet?
Kaut vai drīzāk es domāju, ka tam ir daudz ko darīt ar uzņēmuma kultūru, jo tā ir saistīta ar cik daudz viņi sagaida, ka darbinieki izpildīs „ārpus pienākuma maksāt nodokli”. Tas pat varētu būt kaut kas saistīts ar biroja politiku un tādu, jo tur ir iespēja, ka cilvēki spiež viņu darbu.
Turklāt tas varētu pat kavē jūsu karjeras izaugsmi. Ja ir sagaidāms, ka ikviens darīs vairāk, nekā nepieciešams, kas jums jādara, lai pamanītu? No otras puses, ja jūs nesaņematies, lai uzņemtos papildu darbu, jūs varēsiet izcelties, ja jūs veicat šo papildu piepūli.
4. Karjeras virzība Vs. Stabilitāte
Tāpat kā iepriekšējā punktā, ja jūsu prioritāte ir kāpšana pa kāpnēm, jums ir jāzina tas, kas nepieciešams, lai saņemtu popularizēšanu. Vispārīgi runājot, jo konkurētspējīgāka kultūra, jo vairāk jums ir jādara, lai panāktu progresu. Tas ietekmētu jūsu darba un privātās dzīves līdzsvaru un pat jūsu fizisko un garīgo veselību. Jums ir jāpārbauda, vai šādi stingri nosacījumi izvirzīšanai ir patiešām vērts.
Atkarībā no vajadzībām un vēlmēm daži cilvēki var izvēlēties stabilitāti pār perspektīvām. Šim nolūkam varētu būt noderīgi uzzināt, kas ir svārstības vai apgrozījuma ātrums jūsu nākotnes nodaļas. Protams, intervētājs, iespējams, nav pilnīgi godīgs, mēģinot pieņemt darbā komandu, tāpēc jums ir ieteicams veikt kādu pētījumu. Jautājiet apkārt un savāciet no mutes mutē.
Progress vai stabilitāte atkarīgs no tevis. Vissvarīgākais ir tas, ka jūs izdarīt apzinātu izvēli, pamatojoties uz to, ko organizācija jums piedāvā. Cik bieži tiek paaugstināti līdzīga amata darbinieki, un cik bieži viņi atstāj darbu? Jūs pat varat apsvērt lielo attēlu un jautāt ja nozare ir stabila vai perspektīva viens pats.
5. Atalgojums un pabalsti
Kāpēc mēs strādājam? Cik daudzi no mums var teikt, ka mēs mīlam to, ko darām? Ir skaidrs, ka lielākā daļa no mums strādā vispirms, lai atbalstītu sevi, pirms mēs varam pat domāt par kaislību. Galvenā izdzīvošanas nepieciešamība dominē pār kaut ko citu. Un tādējādi jautājums par algu un pabalstiem.
Protams, jūs vienmēr varat izdzīvot ar zemāku atalgojumu. Bet jautājums ir, ir jūsu taisnīgi kompensēts? Salīdzinot savu stāvokli visā tirgū palīdzēs jums atbildēt uz šo jautājumu. Atcerieties arī to ņemt vērā uzņēmuma priekšrocības kā, piemēram, apdrošināšana, slimības atvaļinājums, mācību programmas utt cik ātri jūsu nākamais pieaugums būs. Tas nebūtu labs jums ilgtermiņā, ja jūsu sākuma maksa ir diezgan augsta, bet kādu laiku paliks nemainīga.
